Jefe / a Producción

Gestión de personal de la cadena de producción

• Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
• Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable.
• Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
• Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
• Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.

Control de Calidad y atención a clientes

• Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento.
• Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.

Control y supervisión del proceso de producción

• Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos.
• Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
• Supervisión de la calidad de acabado del producto.
• Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
• Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
• Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente.
• Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.

Control y seguimiento de expedición

• Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
• Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad.

Apoyo al personal con discapacidad

• Favorecer la integración de los / las trabajadores / as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los / las trabajadores / as con discapacidad con el fin de evitar y / o atenuar sus efectos.
• Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los / las trabajadores / as discapacitados / as.
• Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
• Apoyar a los / las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos / as trabajadores / as.
• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los / as trabajadores / as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
• Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Operaciones en equipos de planta

• Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
• Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes o artículos.
• Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
• Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes, nuevos artículos o clientes subcontratados.

Se valorará estar en posesión del certificado de discapacidad del 33% o superior emitido por el IMAS (NO es requisito indispensable).

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