Técnico/a de Recursos Humanos

Solo para miembros registrados
Seròs
EUR 30.000 - 50.000
Descripción del empleo

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?

Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.

Formación requerida

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.
  • Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia previa

  • Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.

Conocimientos técnicos valorados

  • Legislación laboral española.
  • Procesos de nómina y compensación.
  • Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).
  • Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).

Competencias personales

  • Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.
  • Rigurosidad y atención al detalle.
  • Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad. Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.

Idiomas

  • Español: nivel avanzado.
  • Inglés: nivel intermedio valorable
  • Incorporación inmediata.

Funciones principales

  • Reclutamiento y selección
    • Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.
    • Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.
  • Relaciones laborales
    • Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL.
    • Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.
  • Planificación y desarrollo del talento
    • Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.
    • Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.
  • Compensación y nómina
    • Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).
    • Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.
    • Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.
  • Compliance y reporting
    • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
    • Soporte en auditorías internas y externas.
    • Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.
    • Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.
  • Prevención de Riesgos Laborales
    • Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.
    • Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.
    • Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.

¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?

¡Queremos conocerte!