Administración de empresas Administrativo/a Gestión de Pedidos con SAP. Madrid

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Madrid
EUR 23.000
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Hace 2 días
Descripción del empleo

Administrativo/a Gestión de Pedidos con SAP.

Publicada el 19 de junio de 2025

Salario 22,400 € - 22,400 € Bruto/año

Categoría Administración de empresas

Subcategoría Administración

Fabricación de plástico, papel, madera, cerámica, vidrio, cemento, hormigón, yeso

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos buscando un Administrativo/a de Gestión de Pedidos para importante Empresa del Sector de la Madera con ubicación en Madrid (Zona Arturo Soria).

Las responsabilidades del puesto incluyen:

Realizar la gestión diaria de pedidos, asegurando el correcto registro y grabación en el sistema.

Realizar seguimiento de los pedidos junto a las fábricas para mantener informado al cliente sobre la evolución de su pedido.

Coordinar el proceso de expedición para garantizar la llegada dentro del período de carga definido.

Informar sobre las cargas para mantener a los clientes informados sobre cantidades expedidas y fechas de carga.

Colaborar en la implementación y mantenimiento del sistema de Cadena de Custodia.

Cumplir todos los procedimientos y normas de calidad, medioambiente y seguridad establecidos por la empresa.

- Jornada completa de Lunes a Viernes de 8.30 a 17.30 con una hora para comer. En Julio y Agosto, jornada intensiva.

- Salario de 22.400 € brutos/año

- Posibilidad de teletrabajo 3 días cada dos semanas

Requisitos mínimos

Los requisitos mínimos para este puesto son:

  • Experiencia administrativa de 1-3 años en el área comercial y/o en atención al cliente.
  • Nivel medio alto de Office 365, SAP SD y herramientas de información.
  • Aptitudes comerciales, iniciativa, organización y orientación al cliente.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.