HRBP
Empleado permanente,Tiempo completo· Madrid
Somos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente alGrupo Cabify. A través de la gestión directa de más de 4.000 conductores y más de 3.000 vehículos, ayudamos a transformar la movilidad urbana en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia.
Nuestro propósito desde People:
En Vecttor creemos que las personas son el motor del cambio. Por eso, desde el área de People impulsamos la transformación acompañando a nuestros equipos en los cambios estructurales, funcionales y culturales necesarios para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.
Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que quiera formar parte del equipo de Recursos Humanos como nexo estratégico entre el área de People y el negocio. Colaborarás estrechamente con managers y equipos, aportando una visión humana y transformadora en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
Tu misión será acompañar a los equipos en su evolución, asegurando que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales y contribuyan al crecimiento de Vecttor desde una cultura sólida, conectada y de alto rendimiento.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Ser elpunto de conexión entre el equipo de People y las áreas de negocio, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas en todas las verticales de RRHH (formación, desarrollo, compensación, cultura, etc).
Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano.
Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte operativo y estratégico.
Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.
Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.
Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.
Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.
Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de Vecttor desde el primer día.
Participar activamente en laestructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia:
Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista en entornos dinámicos y operativos con alta rotación.
Experiencia trabajando con managers de distintos niveles, desde mandos intermedios a directivos.
Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación, desarrollo, compensación y beneficios y gestión del desempeño.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales.
Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas de Google Workspace.
Valorable experiencia con herramientas similares de gestión de RRHH (Personio, Workday…)
Habilidades personales:
Capacidad de trabajar con una visión estratégica sin perder contacto con la operativa diaria.
Habilidades de comunicación, influencia y negociación.
Proactividad, pensamiento analítico y orientación al dato.
Capacidad para gestionar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.
Formación:
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
Experiencia:
Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista en entornos dinámicos y operativos con alta rotación.
Experiencia trabajando con managers de distintos niveles, desde mandos intermedios a directivos.
Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación, desarrollo, compensación y beneficios y gestión del desempeño.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales.
Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas de Google Workspace.
Valorable experiencia con herramientas similares de gestión de RRHH (Personio, Workday…)
Habilidades personales:
Capacidad de trabajar con una visión estratégica sin perder contacto con la operativa diaria.
Habilidades de comunicación, influencia y negociación.
Proactividad, pensamiento analítico y orientación al dato.
Capacidad para gestionar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.
Formarás parte de un proyecto de impacto en el sector de la movilidad urbana.
Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.
Un equipo cercano, motivado y con muchas ganas de seguir transformando el futuro del transporte.
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