Payroll Specialist con Español y Inglés

Con oficinas en varias ubicaciones de Europa, nuestro cliente está buscando un / a Payroll Specialist que hable español e inglés para que se una a su equipo. Este rol será clave para garantizar que las operaciones de nómina se lleven de manera precisa y conforme a la normativa en distintas regiones, al tiempo que se optimizan los procesos y se mejora la eficiencia general. El / la candidato / a ideal será un / a profesional meticuloso / a en el ámbito de las nóminas, con una actitud proactiva, que combine conocimientos técnicos con habilidades para la resolución de problemas, asegurando una ejecución fluida de la nómina y el cumplimiento de las normativas.

Idiomas: Español nativo / bilingüe, Inglés avanzado

Responsabilidades:

1. Supervisar el procesamiento de nóminas en España en coordinación con diversos equipos, reportando al / la Responsable Senior de Nóminas en España.
2. Atender las consultas de los empleados relacionadas con la nómina, cálculos de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.
3. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, baja y presentación de impuestos.
4. Gestionar las declaraciones fiscales y los informes según el calendario establecido, supervisando las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos relacionados con la nómina.
5. Mantenerse informado / a sobre la legislación laboral local e implementar mejoras en los procesos para optimizar las operaciones de nómina.
6. Preparar informes de nómina para Finanzas y otros departamentos, realizando análisis de nóminas que respalden la planificación de personal.
7. Apoyar en las actualizaciones del sistema de nóminas e iniciativas de transformación digital para optimizar los procesos.
8. Desarrollar y mantener directrices internas sobre nóminas, proporcionar experiencia en sistemas y formar a los equipos internos cuando sea necesario.
9. Gestionar la documentación relacionada con nóminas, el control de ausencias y los cambios en la situación del empleado cumpliendo con los requisitos legales.
10. Contribuir al diseño y optimización de planes de pensiones, beneficios sociales y programas de retribución flexible, asesorando al equipo de ventas sobre la normativa de nóminas en distintos mercados.

Core skills / experience:

1. Dominio en la gestión de nóminas, garantizando precisión, cumplimiento de la legislación laboral española y correcta presentación de impuestos.
2. Sólidas habilidades analíticas con gran atención al detalle, manteniendo registros precisos y validando los cálculos de nómina.
3. Conocimiento de software de nómina como A3 Innuva, Siltra, Sistema RED u otras herramientas similares.
4. Experiencia en la optimización de procesos de nómina mediante la automatización y las mejoras en la eficiencia.
5. Conocimiento sólido de los sistemas de Seguridad Social, planes de pensiones y beneficios para empleados.
6. Capacidad para colaborar eficazmente con RR.HH., Finanzas y otros departamentos para alinear las operaciones de nómina con las necesidades del negocio.
7. Adaptabilidad a entornos dinámicos, gestionando múltiples procesos de nómina con precisión y eficiencia.
8. Habilidades de comunicación claras y profesionales para proporcionar información sobre nóminas y apoyar a equipos transversales.
9. Experiencia previa gestionando nóminas en España, se valorará tener experiencia en procesos de nómina del Reino Unido u otros países europeos.
10. Enfoque proactivo y orientado a soluciones, con ganas de aprender y ampliar conocimientos en la gestión de nóminas en nuevas regiones.

Qué ofrecemos:

1. Contrato indefinido.
2. Modelo de trabajo híbrido.
3. Posibilidad de trabajar en remoto desde el extranjero durante algunas semanas al año.
4. Seguro médico privado.
5. Vales de comida.
6. Acceso a una plataforma de aprendizaje.
7. Programa de recomendación de talento.

Proceso de selección:

1. Paso 1: Entrevista con uno de nuestros Recruiters para conocerte mejor.
2. Paso 2: Entrevista con una Payroll Specialist Senior.
3. Paso 3: Entrevista con el Hiring Manager.