IT Digital Transformation Manager

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Además, desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad para añadir valor a su experiencia en vacunación.

Actualmente, en el departamento de IT, buscamos incorporar un(a) IT Digital Transformation Manager para nuestras oficinas de Ruidellots de la Selva (Girona).

Requisitos del perfil:

• Graduado en ingeniería informática, telecomunicaciones o similar.
• Se valorará postgrado en transformación digital.
• Conocimientos en metodologías de gestión de proyectos: PMP, Agile/SCRUM, y buenas prácticas ITIL.
• Experiencia consolidada en entornos TIC y liderazgo de equipos.
• Experiencia en transformación digital y despliegue de planes estratégicos TIC.
• Nivel medio/alto de inglés.
• Sólidos conocimientos en procesos de negocio en entorno farmacéutico (valorado).
• Habilidades de negociación, gestión de stakeholders y pensamiento crítico.
• Actitud positiva, proactividad, organización, habilidades comunicativas y liderazgo.

Qué ofrece HIPRA:

• Aprendizaje continuo.
• Empresa en expansión, multinacional.
• Ambiente multicultural y abierto a nuevas ideas.
• Posiciones de trabajo estables.

Responsabilidades principales:

• Soporte a la Dirección de IT en definición y seguimiento de la estrategia IT.
• Coordinar y apoyar a los IT Business Partners.
• Representar al equipo de IT Business Partners en comités y grupos de trabajo internos y externos.
• Definir y seguir la hoja de ruta de la transformación digital en línea con los objetivos estratégicos.
• Impulsar cambios culturales y adopción tecnológica en la organización.
• Priorizar demandas de IT junto con stakeholders clave y IT Business Partners.
• Integrar innovación digital en la estrategia del negocio para mantener la competitividad.
• Colaborar en el proceso y seguimiento del presupuesto anual.