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Secretario de Propiedad Intelectual

Descripción del trabajo

Ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos / as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

• Gestionar la relación con los propietarios o representantes de la propiedad junto al Director del Complejo, actuando como embajador de Melia Hotels International.
• Actuar como intermediario entre las peticiones y necesidades de la propiedad y los departamentos de recursos humanos.
• Atender a personal externo en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos.
• Atender de manera personalizada a los HoD o colaboradores.
• Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño y necesidades formativas.
• Guiar y aconsejar a los HODs en la gestión de sus equipos.
• Propuesta y ejecución de despidos y sanciones de empleo y sueldo.
• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en su hotel.
• Identificar nuevas escuelas de ámbito local para la gestión de prácticas.
• Realizar la solicitud de cobertura de vacante de Jefaturas y Personal Base.
• Dar apoyo en la coordinación de traslados de personal entre sus hoteles y el resto de la compañía.
• Identificar talento disponible y promover las oportunidades de los colaboradores.
• Ejecutar acciones en el Hotel relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde HRHS.
• Recoger KPIs de reclutamiento.
• Detectar y organizar la formación legislativa u otro presencial.
• Ejecutar del plan de formación anual del hotel.
• Organizar inducciones y asegurar que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente.
• Implantar y ejecutar los planes de desarrollo de su hotel.
• Ejecutar el proceso de identificación de talento interno.
• Coordinar la planificación anual y apoyar a los HoD en la gestión del bienestar de los empleados.
• Realizar / supervisar los rolling forecast mensuales.
• Supervisar y asegurar la correcta gestión contractual en sus centros de trabajo.

Requisitos mínimos :

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similares, con especialidad en RRHH.
• De 3 a 5 años de experiencia como HR Manager o similar.
• Inglés Avanzado.

Requisitos adicionales :

• Conocimientos y experiencia en operativa hotelera, gestión de grandes plantillas y negociación colectiva.
• Conocimientos en áreas Soft & Hard de RRHH.
• Valorables conocimientos en SuccessFactor o SAP.
• Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo.
• Experiencia en gestión de empresas externas.
• Visión estratégica enfocada al área.
• Capacidad para gestionar grandes equipos y liderazgo.
• Capacidad de implementación de proyectos.
• Flexibilidad y gran orientación al cambio.

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• comunidad valenciana, comunidad valenciana, España

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