Responsable de RR.HH

En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Responsable de Recursos Humanos" para nuestra planta de Cambre (A Coruña).

Su misión será liderar la implementación y desarrollo del modelo del RRHH en la planta, coordinar todas las áreas de RRHH y desarrollar e implementar políticas/proyectos de RRHH de modo que la compañía cumpla con los requisitos legales vigentes y que en todo momento contemos con el personal necesario para alcanzar las metas de la planta y del Grupo asegurando el encaje, compromiso y desarrollo del personal.

Responsabilidades principales:

• Implantar el modelo de RRHH en la planta
• Gestionar los proyectos del Departamento, previamente acordados con gerencia y dirección corporativa.
• Coordinar la gestión del departamento (gestión del equipo, seguimiento de los proyectos...)
• Coordinar la dirección por objetivos y la evaluación de desempeño
• Coordinar y realizar seguimiento de todas las áreas operativas de RRHH
• Liderar la elaboración del presupuesto anual y cuadro de mando
• Organizar y coordinar el proceso de revisión salarial
• Liderar la gestión del compromiso y comunicación interna
• Coordinar y liderar el área de igualdad
• Coordinar los procesos de auditoría (interna y externa)
• Liderar la estrategia de relacionales laborales, incluyendo la negociación y gestión del comité

Requisitos:

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales y RRHH o similar
• Valorable Máster en Dirección de RRHH o similar
• Conocimiento de la legislación laboral actual
• Experiencia en la gestión con FUNDAE
• Habituado a trabajar con A3
• Excel avanzado

Ofrecemos:

• Incorporación a una compañía multinacional en expansión y crecimiento.
• Beneficios sociales.

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).