Co-Teamlead Bekleidung / Kids 80 - 100%

Für unsere Filiale Zürich Europaallee suchen wir eine/n Co-Teamlead Bekleidung / Kids (80 - 100 %) ab 1. September 2025 oder nach Vereinbarung. In einem 3er Führungsteam übernimmst du eine der drei Co-Teamleadrollen. Gemeinsam führt ihr das ca. 30-köpfige Bekleidungs- und Kids-Team in unserer grössten Filiale an der Europaallee in Zürich. Ziel aller Teammitglieder ist es, unseren Kunden die beste Beratung rund um Outdoorprodukte in den Bereichen Bekleidung und Kids zu bieten.

Jede/r im Co-Teamleitungsteam trägt Verantwortung und übernimmt verschiedene Rollen. Wenn dich ein solches Umfeld anspricht und du Lust auf eine abwechslungsreiche Stelle in Vollzeit oder Teilzeit hast, lies weiter...

• Du übernimmst gerne Verantwortung für Mitarbeitende und ein positives Kundenerlebnis.
• Du möchtest die Teammitglieder menschlich und fachlich weiterbringen.
• Vernetzung mit dem Team, internen Schnittstellen und Lieferanten ist dir wichtig.
• Wissen im Bereich Bekleidung und Kids sicherstellen und im Team teilen macht dir Freude.
• Du bist bereit, Zusatzaufgaben im Filialbetrieb zu übernehmen und in verschiedene Rollen zu schlüpfen.
• Du unterstützt aktiv den Verkauf im Bereich Bekleidung / Kids, mit ca. 50 % des Pensums, und liebst die Kundenberatung.
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit, idealerweise im Detailhandel.
• Der Umgang mit Menschen und die Kontaktpflege mit Kunden sind dir wichtig.
• Die Entwicklung der Mitarbeitenden und gezielte Förderung sind dir ein Anliegen.
• Du hast Erfahrung im Detailhandel und mit verkaufsstrategischen Aspekten.
• Du bist digital affin und fit in den gängigen MS-Programmen.
• Du nimmst eine Vorbildfunktion ein und lebst die Firmenphilosophie.
• Dein Umfeld beschreibt dich als offen, kommunikationsstark und lösungsorientiert.
• Neue Organisationsmodelle und agile Arbeitsweisen inspirieren dich.
• Outdoor-Aktivitäten und Abenteuer sind dein Hobby.
• Wir bieten grosszügige Einkaufsvergünstigungen, überobligatorische Sozialleistungen und eine Unternehmenskultur, die auf einem sinnstiftenden Purpose basiert.
• Arbeitszeitmodelle sind flexibel, mit einer 40-Stunden-Woche oder bis zu 7.5 Wochen Ferien pro Jahr, plus die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
• Der Arbeitsort ist nur 5 Gehminuten vom Zürich HB entfernt.
• Mitarbeitenden-Events reichen von Kochen im Freien bis zu Biwaktouren.
• Und vieles mehr.