HR-Fachperson mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement & Personalentwicklung (80-100%)

In einer modernen Pflege- und Betreuungseinrichtung im Raum Basel-Land mit rund 170 Bewohnenden und etwa 250 Mitarbeitenden steht der Mensch im Mittelpunkt, sei es im Alltag der betreuten Personen oder im kollegialen Miteinander im Team.

Zur Erweiterung des HR-Teams wird eine empathische, kreative und umsetzungsstarke Persönlichkeit gesucht, die sich mit Begeisterung und Fachkenntnis in die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie Bildung und Personalentwicklung einbringt.

Aufgaben

Schwerpunkt BGM & Personalentwicklung (ca. 50%)

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Massnahmen zur Förderung der Gesundheit und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Begleitung von Mitarbeitenden bei Wiedereinstieg nach Krankheit oder Unfall
• Organisation von Schulungen, Workshops und Austauschformaten
• Analyse von Gesundheits- und Absenzenkennzahlen sowie Optimierung des Absenzenmanagements
• Mitwirkung beim Aufbau einer internen Lernplattform / Akademie

Schwerpunkt Bildungskoordination (ca. 50%)

• Koordination und Organisation von Ausbildungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Unterstützung im Ausbildungsmarketing und in der Rekrutierung von Lernenden
• Organisation von Bildungsanlässen, Einführungstagen und Austauschprogrammen (z.B. Lerncafé, Ausflüge)
• Administrative Aufgaben rund um die Berufsbildung (Lehrverträge, Bewilligungen etc.)
• Unterstützung bei Anschlusslösungen für Absolvierende

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR oder einem vergleichbaren Studienabschluss
• Zusätzliche Qualifikation in Bildung, Coaching oder BGM von Vorteil
• Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, BGM und/oder Berufsbildung
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und pädagogisches Gespür
• Selbständige, strukturierte und kreative Arbeitsweise
• Hohes Mass an Diskretion, Verlässlichkeit und Teamorientierung

Benefits

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR oder einem vergleichbaren Studienabschluss

• Zusätzliche Qualifikation in Bildung, Coaching oder BGM von Vorteil

• Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, BGM und/oder Berufsbildung

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und pädagogisches Gespür

• Selbständige, strukturierte und kreative Arbeitsweise

• Hohes Mass an Diskretion, Verlässlichkeit und Teamorientierung.

• Sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum

• Engagiertes und unterstützendes HR-Team

• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Organisation

• Erfahre mehr über unseren Benefits beim Vorstellungsgespräch