Leiter:in der Personalabteilung

Management auf Zeit: Jede Strategie ist nur so gut wie sie umgesetzt wird.Interim Management: Any strategy is only as good as its…

Unser Kunde ist Teil einer internationalen Firma im Bereich der funktionalen und nachhaltigen Arbeitsplatzgestaltung. Zur Führung des HR-Bereiches der Schweizer Niederlassung suchen wir eine/n:

HR Manager Schweiz (m/w/d) 60% - Festanstellung

Herausforderungen

• Betreuung der Mitarbeitenden über alle Phasen des Anstellungsverhältnisses hinweg – von der Gewinnung und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung und dem Austritt.
• Gewährleistung einer Lohnverarbeitung gemäss gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Planung und Überwachung des HR-Budgets
• Leitung des HR-Teams mit Fokus auf die Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen und strategischen Entscheidungen.
• Planung, Betreuung und Förderung der kaufmännischen Auszubildenden (KV) in allen Ausbildungsbelangen.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Transparenz, dies in Absprache mit dem Mutterhaus.
• Implementierung konzernweiter HR-Standards und Anforderungen, beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits (C&B) oder im HR-Informationssystem (HRIS).
• Mitwirkung in europäischen HR-Projekten der Gruppe zur Förderung des internationalen Netzwerks.

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung, Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im HR-Management.
• Langjährige Praxis in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) ist von Vorteil.
• Fähigkeit, sich flexibel an kulturelle und wirtschaftliche Gegebenheiten in verschiedenen Ländern anzupassen und effektiv im Umgang mit Stakeholdern zu kommunizieren
• Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools im speziellen mit MS365 und die Bereitschaft, digitale HR-Prozesse voranzutreiben.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Flexibilität für Reisen innerhalb Europas, um direkt vor Ort mit Teams zu arbeiten und operative Abläufe zu begleiten und zu optimieren.

Angebot

Auslastung: 60%

Ort: Aargauer Mittelland

Wir bieten eine anspruchsvolle Management Position mit viel Raum für Wachstum. Melden Sie sich über Gianmario Dussin, Head Business Development Gianmario.dussin@swiss-interim-management.ch / Telefon +41 (44) 5853971