Projektleiter/-in ICT, 80-100%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Hochbauamt vertritt den Kanton als Grundeigentümer in sämtlichen Immobiliengeschäften. Die zuständigen Abteilungen Planen, Bauen und Bewirtschaften sind verantwortlich für die Planung und Realisierung von Neubauten, Umbauten und Sanierungen. Zudem tragen sie die Verantwortung für den Gebäudeunterhalt sowie den gesamten Gebäudebetrieb, der das technische, infrastrukturelle, digitale und kaufmännische Gebäudemanagement umfasst. Für die Abteilung Bewirtschaften suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Projektleiter/-in ICT, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Basierend auf der Digitalisierungsstrategie «SO!Digital» wird die Digitale Transformation des Kantons Solothurn vorangetrieben, Sie helfen aktiv bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im Hochbauamt mit.
• Gesamtprojekte sowie ICT-Einzel- oder Teilprojekte leiten Sie selbstständig nach Hermes.
• Sie gewährleisten die Leistungserbringung bezüglich Kosten, Qualität und Terminen.
• Standardanwendungen, universelle Anwendungen sowie individuelle Branchenlösungen für verschiedene Fachbereiche evaluieren Sie kompetent und führen diese ein.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine höhere Berufsausbildung im Informatikbereich.
• Ihre mehrjährige Praxis in der Informatik sowie Ihre Erfahrung als ICT-Projektleiter zeichnen Sie aus.
• Idealerweise haben Sie eine Zusatzausbildung im Projektmanagement (HERMES, IPMA oder vergleichbare).
• Sie sind eine treibende Kraft mit offenem und kommunikativem Auftreten. Ihr ausgeprägter Wissensdrang macht kontinuierliche Weiterbildung für Sie zur Selbstverständlichkeit.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Beat Steinmann

Abteilungsleiter Bewirtschaften

032 627 26 16

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.