Praktikum KV (als Praktikant:in Personalentwicklung / Berufsbildung / HR Beratung)

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Du benötigst kaufmännische Praxis, um die schulisch organisierte Grundbildung abzuschliessen oder praktische Erfahrung für die Zulassung an eine Fachhochschule. Du hast die Matura / Fachmatura abgeschlossen und entscheidest dich für ein Zwischenjahr vor dem Studium.

Interessierst du dich für HR-Themen eines Universitätsspitals? Macht dir organisatorische und administrative Aufgaben Spaß? Reizt dich die Planung und Durchführung von diversen Anlässen? Als Praktikant:in wirst du Teil unseres motivierten und dynamischen Teams, das in vielen spannenden und abwechslungsreichen Projekten tätig ist.

Das erwartet dich

• Selbständige Organisation und Verwaltung der inselinternen Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden
• Bearbeitung von Gesuchen für externe Weiterbildungen und Rückvergütung von Weiterbildungskosten via Spesentool
• Mithilfe bei der Personalarbeit und Organisation im Team Berufsbildung und im Team HR Beratung
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung diverser Gross-Events wie z.B. Nationaler Zukunftstag, Pensioniertenvorbereitungsanlass, BAM
• Mitarbeit im Rekrutierungstool
• Erstellen von Schulungsunterlagen und Kursauswertungen
• Beantwortung von telefonischen Anfragen unserer Mitarbeitenden
• Verarbeiten des täglichen Posteingangs

Das bringst du mit

• Grundausbildung einer Handelsschule
• Abschluss einer Wirtschaftsmittelschule / Handelsmittelschule
• Abschluss einer Fachmittelschule oder gymnasialen Maturität
• Quer- oder Wiedereinstieg

Unser Angebot

Bei uns findest du ein abwechslungsreiches und lehrreiches Praktikum mit einer praxisnahen und persönlichen Einarbeitung und Betreuung. Ein motiviertes Team mit gutem Spirit und viel Humor freut sich auf dich.

Vergünstigungen & Rabatte

• Viele Vergünstigungen u.a. in der Spitalpharmazie, im Personalrestaurant, bei Sportangeboten, Konzerttickets, Handy-Abos, Flottenrabatte, Prozent in Berner Geschäften etc.

Chancengleichheit und Diversität

• Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversität als Wert anerkennt
• Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
• Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt

Ferien

• Bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
• Bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
• Ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
• Ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
• Möglichkeit, 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen

Sonstiges

• Seniority level: Not Applicable
• Employment type: Part-time
• Job function: Education and Training
• Industries: Hospitals and Health Care