Betriebsleiter KVA - Mitglied der Geschäftsleitung

Ihre Aufgaben

• Personalführung: Führt die Kader und Mitarbeiter, vereinbart die Ziele und führt die Erfolgskontrolle, koordiniert die Aus- und Weiterbildung seines Teams in Zusammenarbeit mit dem Produktionsleiter, stellt die Schulung und die Einhaltung der Arbeits- und Sicherheitsvorschriften sicher und setzt Massnahmen um.
• Anlagenunterhalt: Verantwortet den Unterhalt der Anlage, inkl. der Wartungs- und Instandhaltungspläne, kontrolliert die Unterhalts- und Reparaturarbeiten sowie die Arbeitseinsätze von Eigen- und Fremd-Personal, organisiert und führt die jährlichen Revisionen zusammen mit seinen Direktunterstellten, beaufsichtigt die beteiligten Stellen und Lieferanten, verantwortet das Bewirtschaften und Beschaffen der Ersatzteile, verantwortet die stetige Optimierung der Anlage unter ökologischen und ökonomischen Gesichtspunkten, leitet die Projekte für die Werterhaltung der Anlage unter besonderer Berücksichtigung des Alters der Anlage.
• Kundenbeziehung: Akquiriert und betreut aktiv die Kunden für seinen Bereich, verantwortet die effiziente Annahme des Kehrichts, gestaltet die KVA Tarifpolitik und sichert die Preiskonsistenz.
• Kommerzielles: Erarbeitet das Budget für seinen Bereich, kontrolliert die Ausgaben und überwacht das Budget, zielt auf eine maximale Kehricht Anlagenauslastung sowie Energieproduktion (Strom, Fernwärme) hin.

Ihr Profil:

• Techn. Grundausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis.
• Weiterbildung auf Stufe HF, vorzugsweise zum Eidg. Dipl. Industriemeister (HFP), Heizwerkführer etc.
• NDS Betriebswirtschaft HF.
• Weitere Eigenschaften: Überzeugungskraft, Organisations- und Planungsfähigkeit, Projektmanagement, Betriebs- und zielorientiertes Handeln, strategisches Denken und Handeln, Changemanagement.

Ihre Perspektive:

• Entwicklung: Interessante, verantwortungsvolle Position in der Geschäftsleitung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
• Stabilität: Arbeiten in einem zukunftssicheren und dynamischen Umfeld mit attraktiven Projekten.
• Top-Start: Fundierte Einarbeitung und Förderung von Aus- und Weiterbildungen.
• Attraktive Benefits: Moderne Infrastruktur, leistungsgerechtes Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen.