Leiter:in HR SRG

Die Leitung Human Resources der SRG SSR nimmt eine zentrale und strategische Rolle bei der Gestaltung eines zeitgemässen Human Resources Managements ein und verantwortet die Personalpolitik sowie die HR-Strategie der SRG. Die Leitungsperson begleitet, prägt und gestaltet aktiv den Transformationsprozess der SRG aus HR-Sicht. Sie erarbeitet Strategien und legt mit der Geschäftsleitung entsprechende Ziele fest. Zudem entwickelt und verantwortet HR den Change-Management Prozess.

Im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses wird sich auch der Bereich Human Resources stark verändern. Die neue HR Leitungsperson wird diese Veränderungen verantworten und nachhaltig mitprägen.

Leiter:in HR SRG

80 - 100%

Bern

Das ist Ihr Beitrag

• Verantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-Strategie
• Pflegen der Sozialpartnerschaft (Schweizer Syndikat für Medienschaffende), welche den Interessen der Unternehmung und der Mitarbeitenden gerecht wird
• Regelmässige Kontakte mit der Vereinigung der Kader
• Leiten der jährlichen Lohnverhandlungen mit der Gewerkschaft
• Verantwortung, Mitgestaltung und Mitprägen von HR SRG im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses
• Umsetzung und Begleitung der durch die Leitung SRG definierten Sparmassnahmen
• Verantwortung für die Unternehmensentwicklung im Kultur- und Change-Management
• Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, ständiges Mitglied im Personalausschuss und Vertretung der HR-Themen im Verwaltungsrat
• Beraten des Verwaltungsrates, der Generaldirektorin, der Geschäftsleitungen sowie der Unternehmenseinheiten in wichtigen Fragen des Human Resources Management, der Ausbildung und Entwicklung sowie in allgemeinen Personalfragen
• Mitglied im Stiftungsrat der Pensionskasse SRG SSR
• Unterstützung des Top-Managements in allen HR-Belangen
• Verantwortung für die Personalentwicklung und Ausbildung
• Sicherstellung einer kohärenten Stakeholder-Information zu personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
• Fachliche Führung aller HR-Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gewährleistung einer hohen Professionalität in den Prozessen, Instrumenten und Systemen zur optimalen Ausschöpfung des Synerigepotenzials

Damit begeistern Sie uns

• Umfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen im Human Resources Management aus grossen, sich dynamisch entwickelnden und komplexen Organisationen
• Universitätsabschluss oder höhere Fachausbildung, spezifische Ausbildungen in Human Resources Management
• Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten und der Mitgestaltung von grossen Transformationsvorhaben
• Ausgewiesene Expertise in strategischem Human Resources Management
• Diplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungs- sowie Transformationswille
• Ausgeprägte Führungsstärke- und Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz und hohe Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Robustheit und Resilienz
• Beherrschung einer Landessprache und sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache
• Von Vorteil sind Kenntnisse der spezifischen Aspekte eines Service-public-Unternehmens, der Medienlandschaft Schweiz sowie der Arbeit an der Schnittstelle zur Öffentlichkeit

Bewerbung

Interessierte Persönlichkeiten sind eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung guido schilling ag (E-Mail schreiben) mit dem Betreff "Referenz 3961" zu senden.

Gerne steht Yvonne Müller, Senior Project Consultant der guido schilling ag, bei Fragen unter +41 44 366 63 00 zur Verfügung.