Human Resources Managerin / Personal-Bereichs-Verantwortliche (M / W)

Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen und Produkte meiner Auftraggeberin in ZÜRICH-NORD aus. Es handelt sich um ein renommiertes KMU-Unternehmen (Gebäudetechnik), das in seinem Segment eine führende Rolle einnimmt und aufgrund des Markterfolges und dem damit verbundenen Service-Ausbau nachhaltige Lösungen in der HR-Struktur plant. Ich bin mit der Suche beauftragt nach einer engagierten, versierten und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit.

Ihre Aufgaben :

1. Verantwortung für einen komplexen, vielseitigen und hochinteressanten Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
2. Enge Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe und stetiger, konstruktiver Austausch mit der HR-/Geschäftsleitung
3. Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen des HR-Lifecycle operativ, konzeptionell und teilweise strategisch (nach Wunsch auch inkl. Berufsbildungsaufgaben und den entsprechenden Kompetenzen)
4. Single Point of Contact für die Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration, Sicherstellung der Schnittstellenfunktion hinsichtlich Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungsinstitutionen
5. Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen rund um eine moderne, attraktive und werthaltige HR-Vision
6. Kaufmännische Grundausbildung (oder vergleichbar) mit Weiterbildung im Personalbereich mindestens auf Stufe Fachausweis und/oder Bachelor-Studium
7. Mehrjährige Praxiserfahrung im Human Resources-Bereich (nach Möglichkeit als Personal-GeneralistIn, HR-ManagerIn und/oder -Business Partner)
8. Nachweis von Leistungen in einer komplexen, zentralen Position eines anspruchsvollen Handels- oder Dienstleistungsbetriebs
9. Deutsch als Muttersprache, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
10. Versierter Umgang mit Social Media und digitaler Transformation, gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes

Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz. Ich stehe Ihnen auch für zusätzliche telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennenzulernen!