Release Train Engineer

Lenke die IT-Strategie von morgen – als Release Train Engineer (m/w)!

Für unseren Kunden suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit, die Teil eines innovativen, wachsenden und nach dem DevSecOps-Modell organisierten Umfelds sein möchte.

Der C5I-Campus spiegelt einen Innovationsraum im sicherheitspolitischen Umfeld mit hochattraktiven Arbeitsplätzen für rund 200+ Mitarbeitende – direkt an der Aare gelegen. Hier bietet sich talentierten Persönlichkeiten die Möglichkeit, in einer agilen Arbeitsumgebung mit Startup-Charakter zu wirken.

Möchtest Du Deine Ideen und Dein Know-how einbringen und Dich mit dem Team für die gemeinsame Vision engagieren? Dann melde Dich!

Wir freuen uns auf Deinen CV via dieses Portal oder Deine Kontaktaufnahme per E-Mail an recruiting@dietrichconsulting.ch mit dem Betreff „Release Train Engineer“.

Dein Tätigkeitsfeld

• Einführung von SAFe abgestimmt auf die geplante Zielorganisation als Mitglied des Delivery Office
• Begleiten der agilen Transformation und Anpassen der Methoden und Frameworks an die Organisationsbedürfnisse
• Methodische Führung und Moderation des Agile Release Trains sowie Strukturierung der EPICs und Features
• Sicherstellen einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Erstellung von Artefakten und Lieferobjekten
• Enge Zusammenarbeit mit Business Ownern, Scrum Mastern und Product Ownern für eine effektive Planung und Durchführung der Releases
• Sicherstellen der Koordination und Kommunikation zwischen allen Stakeholdern für einen termingerechten und qualitativen Release Train Ablauf
• Überwachen des Fortschritts sowie laufendes Reporting als Grundlage für strategische Entscheidungen

Dein Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft
• Umfassendes Verständnis von agilen und klassischen Methoden und Frameworks wie SAFe und Scrum, optional HERMES
• Erfahrung als Release Train Engineer oder in einer vergleichbaren Position
• Hohe IT-Affinität und Freude an einem dynamischen Umfeld
• Bereitschaft und Motivation, ergänzende Methoden zu erlernen und sich weiterzuentwickeln
• Versiert im Umgang mit internen Stakeholdern sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie Lösungsorientierung
• Militärische Karriere als höherer Unteroffizier oder Offizier von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch- und Französischkenntnisse (Level B2) von Vorteil