Release Train Engineer

Lenke die IT-Strategie von morgen – als Release Train Engineer (m/w)!

Für unseren Kunden suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit, die Teil eines innovativen, wachsenden und nach dem DevSecOps-Modell organisierten Umfelds sein möchte.

Der C5I-Campus spiegelt einen Innovationsraum im sicherheitspolitischen Umfeld mit hochattraktiven Arbeitsplätzen für rund 200+ Mitarbeitende – direkt an der Aare gelegen. Hier bietet sich talentierten Persönlichkeiten die Möglichkeit, in einer agilen Arbeitsumgebung mit Startup-Charakter zu wirken.

Möchtest Du Deine Ideen und Dein Know-how einbringen und Dich mit dem Team für die gemeinsame Vision engagieren? Dann melde Dich!

Wir freuen uns auf Deinen CV via dieses Portal oder Deine Kontaktaufnahme per E-Mail an recruiting@dietrichconsulting.ch mit dem Betreff „Release Train Engineer“.

Dein Tätigkeitsfeld

1. Einführung von SAFe abgestimmt auf die geplante Zielorganisation als Mitglied des Delivery Office
2. Begleiten der agilen Transformation und Anpassen der Methoden und Frameworks an die Organisationsbedürfnisse
3. Methodische Führung und Moderation des Agile Release Trains sowie Strukturierung der EPICs und Features
4. Sicherstellen einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Erstellung von Artefakten und Lieferobjekten
5. Enge Zusammenarbeit mit Business Ownern, Scrum Mastern und Product Ownern für eine effektive Planung und Durchführung der Releases
6. Sicherstellen der Koordination und Kommunikation zwischen allen Stakeholdern für einen termingerechten und qualitativen Release Train Ablauf
7. Überwachen des Fortschritts sowie laufendes Reporting als Grundlage für strategische Entscheidungen

Dein Profil

1. Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft
2. Umfassendes Verständnis von agilen und klassischen Methoden und Frameworks wie SAFe und Scrum, optional HERMES
3. Erfahrung als Release Train Engineer oder in einer vergleichbaren Position
4. Hohe IT-Affinität und Freude an einem dynamischen Umfeld
5. Bereitschaft und Motivation, ergänzende Methoden zu erlernen und sich weiterzuentwickeln
6. Versiert im Umgang mit internen Stakeholdern sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
7. Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie Lösungsorientierung
8. Militärische Karriere als höherer Unteroffizier oder Offizier von Vorteil
9. Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch- und Französischkenntnisse (Level B2) von Vorteil