Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d)- 100% | Region: Ostschweiz

Für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit Sitz in der Ostschweiz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition, die operative Recruiting-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung steuert und fachlich anspruchsvolle Positionen besetzt.

Die Rolle ist eingebettet in ein anspruchsvolles Umfeld mit direkter Nähe zum Business und enger Zusammenarbeit mit einem internationalen Sourcing-Team.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Du steuerst den vollständigen Recruitingprozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Zusage – eigenständig und mit klarer Struktur.
• Du arbeitest eng mit dem Sourcing-Team zusammen und übernimmst die Bewertung, Vorauswahl und Begleitung geeigneter Profile.
• Du agierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, strukturierst Bedarfe und stellst eine professionelle Prozessführung sicher.
• Du begleitest Interviews, bereitest Angebotsprozesse vor und verantwortest eine konsistente Candidate Experience.
• Du erkennst Optimierungspotenziale in bestehenden Abläufen und bringst diese aktiv ins TA-Team und HR-Bereich ein.
• Du koordinierst externe Recruiting-Partner und unterstützt regionale Massnahmen im Bereich Employer Branding.
• Du beobachtest Markttrends, gibst Feedback zu Suchstrategien und trägst dazu bei, den Recruiting-Ansatz kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifikation

Dein Profil

• Du verfügst über mind. 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting im technisch geprägten Industrieumfeld.
• Du führst mehrere Recruiting-Prozesse parallel - effizient, strukturiert und mit klarem Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit.
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Active Sourcern und bringst ein klares Prozessverständnis mit (Strategy, Sourcing, Outreach, Handover) .
• Du kommunizierst souverän mit Fachabteilungen und HR, behältst stets die Steuerung und das Ziel im Blick.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – ohne dich in Routine oder Details zu verlieren.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld erprobt.
• Präsenz am Standort (3 Tage/Woche) wird vorausgesetzt.