Senior HR Business Partner (w / m / d)

Beschäftigungsgrad : 80 100 Stelleneintritt : per sofort oder nach Vereinbarung

Inmitten einer sinnstiftenden Umgebung freut sich dein neues Team auf dich. Als Senior HR Business Partner bist du bei uns der Schlüssel zur Gestaltung unserer gesamten HR-Landschaft.

Als Senior HR Business Partner (m / w / d) bist du Ansprechperson und Sparring Partner mit einer weiteren HR-Kollegin für die Klinik Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie (KJP) in allen personalrelevanten Fragen. Du bewegst dich sicher und souverän an der komplexen Schnittstelle zwischen strategischer Personalentwicklung und operativem HR-Management und trägst mit deinem Know-how zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.

Deine Aufgaben

• Du berätst aktiv die Führungskräfte der Pflege, Lehrerschaft und Sozialpädagogik bei personalrelevanten Fragestellungen, stellst die Vorgaben des Stellenplans sicher und wirkst an der strategischen Personalplanung mit
• Vom Onboarding bis zum Austritt führst du professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche und förderst eine gesunde, vertrauensvolle Arbeitskultur
• Du begleitest die Führungskräfte bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und bringst Dich aktiv bei der Förderung und Entwicklung von Talenten ein
• Du setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um, prüfst deren Effizienz und optimierst sie kontinuierlich – stets mit dem Blick für praxistaugliche Lösungen
• Du begleitest Veränderungen in deinen Betreuungsbereichen professionell und mit Weitblick
• Du konzipierst und moderierst HR-Workshops und entwickelst mit Führungskräften konkrete Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Du entwickelst gemeinsam Lösungen für komplexe HR-Fragestellungen und bringst wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung der Führungskultur
• Während Ferienabwesenheiten deiner HR-Kollegin übernimmst du ihre Stellvertretung und vertrittst die Personalgeschäfte in der Klinikleitung der Klinik

Dein Profil

• Du hast eine Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR oder BWL – ergänzt durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung
• Du bringst mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise im Gesundheitswesen
• Du kennst dich in Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht aus
• Du bist lösungsorientiert, engagiert und überzeugst mit Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten mit
• Du verfügst über einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Darauf darfst du dich freuen

Mitgestalten und mitentwickeln

Das HR hat sich in den letzten Jahren laufend weiterentwickelt. Wir verbessern unsere Prozesse laufend und einige Bereiche sind noch im Aufbau, was viel Ideenreichtum und Gestaltungsspielraum mit sich bringt.

Teamfähigkeit

Wir unterstützen uns gegenseitig mit Offenheit und Wertschätzung, helfen einander ganz selbstverständlich und teilen unser Wissen.

Geniessen Sie flexible Arbeitszeiten

Dem Privat- und Arbeitsleben gleichermassen gerecht zu werden, ist nicht immer einfach. Umso schöner, wenn auf das Team Verlass ist und die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können.

Mitgestalten und mitentwickeln

Das HR hat sich in den letzten Jahren laufend weiterentwickelt. Wir verbessern unsere Prozesse laufend und einige Bereiche sind noch im Aufbau, was viel Ideenreichtum und Gestaltungsspielraum mit sich bringt.

Teamfähigkeit

Wir unterstützen uns gegenseitig mit Offenheit und Wertschätzung, helfen einander ganz selbstverständlich und teilen unser Wissen.

Geniessen Sie flexible Arbeitszeiten

Dem Privat- und Arbeitsleben gleichermassen gerecht zu werden, ist nicht immer einfach. Umso schöner, wenn auf das Team Verlass ist und die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können.

Arbeitszeitmodelle

Attraktive Teilzeitangebote, Jahresarbeitszeit, Arbeitsplatzteilung und flexible Arbeitszeiten - wir richten uns gerne nach Ihren Bedürfnisse, sofern dies der Klinikbetrieb zulässt. Ferien

Freuen Sie sich auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Je nach Altersjahr sind es bis zu 32 Tage. Assistenärztinnen und -ärzte erhalten 5 zusätzliche Ferientage. Lohn

Bei der Höhe Ihres Lohns berücksichtigen wir Ihre Funktion sowie Berufserfahrung und funktionsrelevante Ausbildung. Sozialleistungen

16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub sowie 15 Tage Vaterschaftsurlaub sind bei der UPD eine Selbstverständlichkeit. Ebenso besteht Anspruch auf Adoptionsurlaub und eine zusätzliche Kinderbetreuungszulage. Attraktiver Standort

Arbeiten im Herzen der Schweiz - an unseren über 30 Standorten im schönen Kanton Bern. Laufbahn

Wir bieten individuelle Karriere- und Laufbahnmodelle, welche Ihre persönliche und individuelle Weiterentwicklung fördern. Die UPD beteiligt sich zudem an den Kosten für Fort- und Weiterbildungen.

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