BereichsleiterIn HR mit eidg. Fachausweis 80- 100%

Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen.

Stellenausschreibung unseres Kunden:

Unser Kunde ist eine internationale Anwaltskanzlei am rechten Zürichseeufer. Für den Standort am rechten Zürichseeufer suchen wir auf den nächstmöglichen Termin oder nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben

1. HR-Leitung für das Gesamtunternehmen
2. Führung von drei HR-Sachbearbeitern (jeweils an einem Standort)
3. Mitverantwortung und Durchführung der gesamten Personaladministration
4. Rekrutierung von Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen
5. Erfassung von Personaleintritten und -austritten
6. Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Weiterbildungsvereinbarungen
7. Führen von Probezeit- und Mitarbeitergesprächen
8. Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen
9. Unterstützung bei der Redaktion und Weiterentwicklung von Reglementen
10. Mitarbeit in verschiedenen Projekten

Ihr Profil

1. Abgeschlossene höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Fachfrau/-Fachmann oder gleichwertige Ausbildung)
2. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
3. Sehr gute Kenntnisse in allen relevanten arbeitsrechtlichen Themen
4. Selbständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
5. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie in HR-Tools
6. Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem pragmatischen Ansatz
7. Hervorragende schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch

Unser Angebot

1. Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
2. Möglichkeit, die HR-Abteilung weiterzuentwickeln
3. Attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur
4. Flexible Arbeitszeiten an einem gut erschlossenen Arbeitsort
5. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten