Fashion Sales Director 100% (m/f/d)

Responsabilités principales

• Diriger les équipes de collaborateurs/trices, Floor Managers et Visual Merchandisers.
• Former et animer les équipes de vente.
• Gérer le bon déroulement des événements dans le département fashion, comme des défilés.
• Contrôler le niveau de stock, ajuster les paramètres avec l’équipe de planning selon les ventes.
• Présenter les collections de mode en collaboration avec le visual merchandising, le marketing et la direction, en valorisant le message de la saison et en développant l'histoire des marques.
• Suivre les tendances, valoriser et implanter les nouvelles collections, en veillant à leur cohérence avec l'image du magasin et la marque.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'achat et de merchandising pour connaître les investissements clés et les produits à fort impact.
• Être responsable de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et du respect des coûts.
• Avoir au minimum 5 ans d'expérience dans la mode, avec un bon réseau et un flair pour les tendances.
• Posséder une expérience solide en gestion et management du personnel.
• Avoir de solides compétences en communication et en influence auprès des parties prenantes internes et externes.
• Disposer d'une expertise approfondie du secteur de la mode en grand magasin.
• Posséder d'excellentes capacités de gestion et de planification.
• Avoir l'esprit d'équipe et la capacité de collaborer avec différents services.
• Faire preuve de créativité tout en respectant les outils internes.
• Maîtriser couramment le français, avec une connaissance préférée d'une autre langue nationale.

Notre offre

• Rabais personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris restaurants et supermarchés Manora.
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux.
• Entre 5 et 7 semaines de vacances par an.
• 3 semaines de congé paternité payé, jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible.
• Possibilité de sabbatique de 1 à 6 mois après 3 ans de service.
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture solide et une rémunération de l’épargne supérieure à la moyenne.

Chez Manor, nous valorisons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs/trices, nous nous engageons pour l'égalité des chances, l'inclusion et la pluralité.