Leiter:in HR SRG

Leiter:in HR SRG

Das ist Ihr Beitrag

1. Verantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-Strategie
2. Pflegen der Sozialpartnerschaft (Schweizer Syndikat für Medienschaffende), welche den Interessen der Unternehmung und der Mitarbeitenden gerecht wird
3. Regelmässige Kontakte mit der Vereinigung der Kader
4. Leiten der jährlichen Lohnverhandlungen mit der Gewerkschaft
5. Verantwortung, Mitgestaltung und Mitprägen von HR SRG im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses
6. Umsetzung und Begleitung der durch die Leitung SRG definierten Sparmassnahmen
7. Verantwortung für die Unternehmensentwicklung im Kultur- und Change-Management
8. Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, ständiges Mitglied im Personalausschuss und Vertretung der HR-Themen im Verwaltungsrat
9. Beraten des Verwaltungsrates, der Generaldirektorin, der Geschäftsleitungen sowie der Unternehmenseinheiten in wichtigen Fragen des Human Resources Management, der Ausbildung und Entwicklung sowie in allgemeinen Personalfragen
10. Mitglied im Stiftungsrat der Pensionskasse SRG SSR
11. Unterstützung des Top-Managements in allen HR-Belangen
12. Verantwortung für die Personalentwicklung und Ausbildung
13. Sicherstellung einer kohärenten Stakeholder-Information zu personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
14. Fachliche Führung aller HR-Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gewährleistung einer hohen Professionalität in den Prozessen, Instrumenten und Systemen zur optimalen Ausschöpfung des Synerigepotenzials

Das ist Ihr Beitrag

1. Verantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-Strategie
2. Pflegen der Sozialpartnerschaft (Schweizer Syndikat für Medienschaffende), welche den Interessen der Unternehmung und der Mitarbeitenden gerecht wird
3. Regelmässige Kontakte mit der Vereinigung der Kader
4. Leiten der jährlichen Lohnverhandlungen mit der Gewerkschaft
5. Verantwortung, Mitgestaltung und Mitprägen von HR SRG im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses
6. Umsetzung und Begleitung der durch die Leitung SRG definierten Sparmassnahmen
7. Verantwortung für die Unternehmensentwicklung im Kultur- und Change-Management
8. Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, ständiges Mitglied im Personalausschuss und Vertretung der HR-Themen im Verwaltungsrat
9. Beraten des Verwaltungsrates, der Generaldirektorin, der Geschäftsleitungen sowie der Unternehmenseinheiten in wichtigen Fragen des Human Resources Management, der Ausbildung und Entwicklung sowie in allgemeinen Personalfragen
10. Mitglied im Stiftungsrat der Pensionskasse SRG SSR
11. Unterstützung des Top-Managements in allen HR-Belangen
12. Verantwortung für die Personalentwicklung und Ausbildung
13. Sicherstellung einer kohärenten Stakeholder-Information zu personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
14. Fachliche Führung aller HR-Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gewährleistung einer hohen Professionalität in den Prozessen, Instrumenten und Systemen zur optimalen Ausschöpfung des Synerigepotenzials

Damit begeistern Sie uns

1. Umfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen im Human Resources Management aus grossen, sich dynamisch entwickelnden und komplexen Organisationen
2. Universitätsabschluss oder höhere Fachausbildung, spezifische Ausbildungen in Human Resources Management
3. Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten und der Mitgestaltung von grossen Transformationsvorhaben
4. Ausgewiesene Expertise in strategischem Human Resources Management
5. Diplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungs- sowie Transformationswille
6. Ausgeprägte Führungsstärke- und Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz und hohe Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
7. Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Robustheit und Resilienz
8. Beherrschung einer Landessprache und sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache
9. Von Vorteil sind Kenntnisse der spezifischen Aspekte eines Service-public-Unternehmens, der Medienlandschaft Schweiz sowie der Arbeit an der Schnittstelle zur Öffentlichkeit

Bewerbung

Interessierte Persönlichkeiten sind eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung guido schilling ag (bewerbung@guidoschilling.ch) mit dem Betreff "Referenz 3961" zu senden.

Kontakt

Gerne steht Yvonne Müller, Senior Project Consultant der guido schilling ag, bei Fragen unter +41 44 366 63 00 zur Verfügung.