Leiter •in Facility Management & Expansion

Die micasa AG ist das führende Einrichtungshaus der Schweiz und inspiriert Menschen seit 1981. Jetzt gestalten wir unsere eigenständige und unabhängige Zukunft. Werde auch du Teil dieser einzigartigen und aufregenden Reise. Mit positivem Teamgeist, Passion sowie unternehmerischem Denken und Handeln schreiben wir gemeinsam mit allen rund 500 Mitarbeitenden die Geschichte der micasa weiter.

Deine Aufgaben

1. Verantwortung für alle Miet-, Dienstleistungs- & Serviceverträge sowie Führung von Verhandlungen mit Stakeholdern, um optimale Konditionen zu sichern
2. Budgetierung, Kostenkontrolle und Optimierung von Betriebskosten, Unterhalt, Reparaturen & Wartungen, um die einwandfreie Funktion der Flächen und technischen Anlagen zu gewährleisten
3. Sicherstellung der Einhaltung technischer Standards sowie gesetzlicher Vorschriften im Brandschutz, Sicherheit und Arbeitsschutz in allen Filialen
4. Erste Anlaufstelle als Bauherrenvertreter für Umbauten und Neubauten; Verantwortung für Submissionen sowie Überwachung und Einhaltung des Budgets
5. Weiterentwicklung des bestehenden Filialportfolios, Erstellung von Standortanalysen und aktive Suche nach neuen Flächen (Expansion)

Ihr Profil

1. Höhere Fachschule im Bereich Facility Management, Vertrieb oder vergleichbar
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Immobilienverwaltung
3. Kenntnisse im Immobilienrecht, Vertragsmanagement sowie Arbeitssicherheit
4. Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick
5. Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Problemlösungskompetenz
6. Fließende Deutschkenntnisse
7. Französischkenntnisse von Vorteil

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur mit vielfältigen Arbeitszonen und Co-Working-Spaces
• Flexibles Arbeiten / Home Office zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der Weiterentwicklung deiner Aufgaben
• Marktgerechte und faire Löhne
• Gezielte Personalentwicklung und Förderung

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Fachgespräch
5. Digitales Angebot und Vertragsabschluss

Kontaktperson: Frau Ana-Maria Erbsland

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