Global HR Business Partner for Corporate Functions

In dieser spannenden Aufgabe sind Sie Sparringspartner des globalen CHROs und arbeiten eng mit dem Senior Leadership Team zusammen. Ihr Ziel ist es, auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Unternehmenstransformation zu begleiten.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortlicher Business Partner des Führungsteams der Corporate Functions
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Best-Practice-Methoden in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
• Coaching und Beratung der Linienmanager in sämtlichen Themen des HR-Lifecycles mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung samt Nachfolgeplanung sowie Compensation & Benefits
• Mitarbeit bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Programmenund -Prozessen wie Staffing, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits sowie Trainings
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
• Monitoring von HR- und Finance-KPIs inklusive Erstellung von aussagekräftiger Reportings
• Aktive Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der lokalen Einheiten sowie mit dem Center of Excellence
• Leitung und Mitarbeit in globalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO
• In Zusammenarbeit mit dem HR-Team inspirieren Sie die Firmenkultur, was die Mitarbeitenden motiviert, weiterhin erstklassige Ergebnisse zu erzielen.