HR-Fachfrau/-mann

Aufgaben:

1. Linienvorgesetzte in sämtlichen Belangen des Personalmanagements aktiv unterstützen
2. Gesamten Rekrutierungsprozess mit den Führungskräften begleiten und durchführen
3. Ansprechstelle im Amt für Mitarbeitende zu Anstellungsbedingungen
4. Operative amtseigene Personaladministration verantworten (Bsp. Ein- und Austritte, Zeitwirtschaft, Statistiken etc.)
5. Organisatorische und administrative Entlastung der Geschäftsleitung

Anforderungen:

1. Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
2. Einige Jahre Erfahrung im operativen HR
3. Initiative und belastbare Persönlichkeit, selbständige und exakte Arbeitsweise
4. Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Vorgehensweise
5. Gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, gesundes Durchsetzungsvermögen