Die IUB Engineering AG ist eine führende, multidisziplinäre Ingenieur-Unternehmung, welche sich seit über 50 Jahren mit der Planung und Realisierung von Infrastrukturanlagen in den Gebieten Energie, Verkehr und Umwelt engagiert.
Zur Verstärkung unseres Teams «Energietechnik» suchen wir eine engagierte Fachkraft als
Arbeitsort Bern, Zürich, Luzern, Visp oder Fribourg / 80 – 100%
Als Projektingenieur/Projektleiter Primärtechnik erarbeiten Sie Projekte für Schaltanlagen im Bereich Hoch- und Höchstspannung in verschiedenen SIA-Phasen. Dies beinhaltet die Planung, die Ausführung, die Analyse und die Ausarbeitung von Studien für Neu- und Umbauten in den Frequenzbereichen 50 Hz und 16.7 Hz. Dabei wenden Sie gültige technische Normen und gesetzliche Vorgaben an.
Zudem haben Sie die Möglichkeit, die Konstruktion und Bauplanung in der konzeptionellen Projektierung von 3D-Modellen (z.B. BIM) sowie 2D-Plänen, Anlagenlayouts und Schnitten zu begleiten.
Dies umfasst insbesondere das Einholen der erforderlichen technischen Anlagendaten und -konfigurationen. Dazu gehört auch das Klären von Schnittstellen mit Projektmitarbeitenden, Kunden und Lieferanten sowie das Erstellen von Termin-, Etappen- und Schaltplänen und Dokumente für die ESTI-Eingaben.
Sie können Ihre Berufskenntnisse in einem breit gefächerten Aufgabengebiet anwenden und sind in einer kollegialen Arbeitskultur eingebettet.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an personal@iub-ag.ch . Für Fragen steht Ihnen Daniel Peter, +41 31 357 11 26, gerne zur Verfügung.
Die Erarbeitung von kundenspezifischen Projekten bietet unseren Mitarbeitenden vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten. Sie haben die Möglichkeit, Aufgaben selbständig zu bearbeiten und dabei ihre kreativen und innovativen Fähigkeiten zu fördern. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit gibt ihnen Einblick in andere Fachgebiete.
Wir fördern gezielt den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Fachspezialisten und jüngeren Mitarbeitenden. Wir unterstützen aktiv junge Fachkräfte bei ihrem Einstieg ins Berufsleben, auch im Rahmen von Praktika und Lehrstellen. Nebst dem Besuch von externen Seminaren, Fachtagungen und Konferenzen unterstützen wir sie in der persönlichen Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Freizeit und schaffen Voraussetzungen für eine gesunde Work-Life-Balance mit unserem Jahresarbeitszeitmodell und der Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Homeoffice.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, kollegialem Umgang und gegenseitiger Unterstützung. Der Teamgeist wird zudem durch gemeinsame Anlässe gefördert. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und werden deshalb am Gewinn des Unternehmens beteiligt.