Leiter Personalmanagement w / m

• Operatives und strategisches Personalmanagement (exkl. Lohn- und Sozialversicherungswesen)
• Führung und Betreuung von zwei Mitarbeitenden sowie Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Sparringspartner-Funktion zu personalbezogenen Themen
• Rekrutierung, Coaching und Unterstützung im Konfliktmanagement
• Optimierung der bestehenden HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Durchführung der Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Organisation und Begleitung der jährlichen Lohnrunden sowie Durchführung von HR-Projekten

Anforderungen

• HR-Fachperson mit Fachhochschulabschluss und / oder berufsbezogene Weiterbildungen
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Offene, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer hohen Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse

Ihr Ansprechpartner : Hanspeter Schwendener