Responsable Atelier d’Assemblage

Mission

Prendre la responsabilité complète d’un atelier d’assemblage de 20 à 50 personnes produisant des composants mécaniques de haute précision. Vous garantissez les volumes, la qualité, le développement des collaborateurs et la maîtrise des coûts tout en menant les projets d’amélioration continue.

Responsabilités clés

• Planifier et prioriser la charge quotidienne selon le planning directeur afin de tenir les délais annoncés.
• Encadrer l’équipe : recruter, former, motiver les opérateurs ; gérer les matrices de compétences et les entretiens annuels.
• Superviser les équipements : valider les réglages d’outillage, suivre l’OEE, déclencher la maintenance préventive.
• Qualité & conformité : faire respecter les instructions de travail, traiter les non-conformités, promouvoir les normes ISO 9001/14001 et HSE.
• Référent ERP : maintenir à jour nomenclatures, gammes et tableaux de bord KPI (ProConcept ou équivalent).
• Gestion budgétaire : piloter effectifs, consommables et investissements ; présenter les écarts au comité de direction.
• Piloter le Lean : animer 5S, SMED, Kaizen ; coordonner avec méthodes, planning et maintenance pour optimiser les process.
• Gestion des risques : détecter tôt les goulets sécurité/approvisionnement et alerter avec efficacité.
  
  

Profil recherché

• 7 ans min. de pilotage d’un atelier ou d’une unité de production, dont 3 ans avec > 20 collaborateurs.
• Historique démontré de respect des objectifs de débit et de rebut en production unitaire ou série.
• Leadership combinant crédibilité terrain et communication claire, orienté coaching.
• À l’aise avec les données : extraction et exploitation des indicateurs ERP, culture amélioration continue.
• Français courant ; anglais ou allemand opérationnel apprécié.
• Passeport CH ou UE/AELE (ou permis suisse valide) et bonne connaissance du droit du travail helvétique.
  
  

Avantages clés

• Culture plate et familiale, horaires flexibles.
• Bonus de performance, 2ᵉ pilier amélioré et couverture perte de gain généreuse.
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans) + jours de rattrapage payés.
• Voix directe dans les investissements machines et la feuille de route d’amélioration.
• Processus de recrutement rapide : visio de présélection → visite site → entretien final avec le directeur de site ; décision sous une semaine.
  
  

Skills: erp,production activity control,iso 90001,formation et coaching,assembly automation,supervision des équipements,maintenance,gestion d'atelier,lean manufacturing,assemblage mécanique,analyse de données,assembly,iso,proconcept,planification de la production,french,gestion budgétaire,production industrielle,amélioration continue