Global HR Business Partner for Corporate Functions

Create – Change - Lead – Make a Difference

Für einen unseren Kunden sind wir mit der Suche nach einer überzeugenden Persönlichkeit beauftragt als

In dieser spannenden Aufgabe sind Sie Sparringspartner des globalen CHROs und arbeiten eng mit dem Senior Leadership Team zusammen. Ihr Ziel ist es, auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Unternehmenstransformation zu begleiten.

Ihre Hauptaufgaben

• Verantwortlicher Business Partner des Führungsteams der Corporate Functions
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Best-Practice-Methoden in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
• Coaching und Beratung der Linienmanager in sämtlichen Themen des HR-Lifecycles mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung samt Nachfolgeplanung sowie Compensation & Benefits
• Mitarbeit bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Programmen und -Prozessen wie Staffing, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits sowie Trainings
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
• Monitoring von HR- und Finance-KPIs inklusive Erstellung von aussagekräftiger Reportings
• Aktive Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der lokalen Einheiten sowie mit dem Center of Excellence
• Leitung und Mitarbeit in globalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO
• In Zusammenarbeit mit dem HR-Team inspirieren Sie die Firmenkultur, was die Mitarbeitenden motiviert, weiterhin erstklassige Ergebnisse zu erzielen

Wir wenden uns an umsetzungsstarke HR-Persönlichkeiten mit fundierter Aus- und Weiterbildung sowie relevanter Berufserfahrung auf Senior-Level. Es bieten sich Gestaltungsfreiraum und viel Potential für die Zukunft. Allerdings ist hohe Agilität erfordert, da sich die Schwerpunkte auf dem Weg zum Ziel auch einmal ändern können.

Ihr Profil

• Gute Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten sowie das Flair, Beziehungen in der internationalen Gruppe aufzubauen und nachhaltig zu pflegen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung relevanter Strategien und Prozesse
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Falls Sie zusätzlich Französisch sprechen, ist das ein Plus.
• Erfahren, in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Matrixstruktur zu wirken
• Gewohnt, erfolgreich auf C-Level-Stufe zu agieren mit der Flexibilität auch operativ zu arbeiten oder und dabei flexibel auch operative Aufgaben zu übernehmen
• Freude an gelegentlichen Reisen innerhalb der Organisation