Dirigenti, Dell'acquisizione di Talenti & Marchio del Datore di Lavoro

Con sede in Svizzera, Nues è un creatore, artigiano e innovatore di oggetti di alta qualità. (Il nome deriva da A Mains Nues (à mains nues [ / a mɛ̃ ny], in francese "A mani nude")

Concentrandoci sull'artigianato di altissimo livello, la nostra missione è creare oggetti eccezionali e di nuova generazione con un pensiero innovativo. Il nostro team, altamente motivato e orientato all'eccellenza, si impegna a deliziare i clienti con prodotti di qualità superiore.

Cerchiamo persone desiderose di superare i limiti e sviluppare i prodotti più iconici al mondo. La nostra struttura organizzativa è piatta: tutti i membri del team sono attivi e contribuiscono. La leadership viene assegnata a chi dimostra spirito d'iniziativa e costante eccellenza. Non ci sono limiti ai risultati e alla crescita. L'etica del lavoro, la capacità di stabilire priorità e l'orientamento ai risultati sono fondamentali.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, unisciti a noi.

Descrizione del Ruolo

Come Talent Acquisition Specialist, contribuirai alla costruzione dei team di Head Office identificando e coinvolgendo i migliori talenti. Gestirai fasi chiave del processo di selezione e supporterai iniziative di employer branding, offrendo un'esperienza candidato fluida e professionale.

Responsabilità principali

• Gestire selezioni end-to-end per ruoli assegnati: sourcing, screening, offerta.
• Collaborare con i manager mantenendoli aggiornati durante tutto il processo.
• Coordinare interviste, fornire feedback e seguire la documentazione.
• Supportare mobilità interna, iniziative DEI e progetti di branding.
• Garantire l’accuratezza dei dati nei sistemi ATS.
• Contribuire a strategie creative di sourcing e coinvolgimento dei candidati.
• Gestire più ruoli in parallelo, adattandosi a priorità in evoluzione.
• Partecipare a eventi o attività di selezione in presenza, se necessario.
• 2–5 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente in contesti di lusso, retail o startup.
• Autonomia, organizzazione e capacità di gestire più processi contemporaneamente.
• Forte orientamento agli obiettivi e ai risultati.
• Comunicazione efficace e capacità di valutazione dei candidati.
• Curiosità, creatività e proattività nel trovare talenti.
• Conoscenza di sistemi HR e ATS (Oracle HCM è un plus).
• Laurea in HR, Psicologia o ambiti affini.
• Disponibilità a viaggiare per eventi o onboarding.
• Richiesta conoscenza fluente della lingua inglese e della propria lingua madre.