Leiter:in Personalwesen

Stark verwurzelt, bewusst im Wandel – Ihre Chance, HR mit Sinn zu gestalten

• Sie führen das HR-Team (5 Mitarbeitende) und die Leiterin Hauswirtschaft (18 Mitarbeitende) im Stammhaus Trubschachen und begleiten die HR-Verantwortliche im Werk Ravensburg fachlich.
• Ihre Erfahrung setzen Sie gezielt in operativen Themen wie Rekrutierung, Personalentwicklung und digitalen Tools (z.B. Abacus) ein.
• Die Leitung zentraler HR-Projekte zu Führungsentwicklung, Arbeitsmodellen und Generationenvielfalt liegt in Ihrer Verantwortung.
• Geführt von Nils Kambly (CEO), verantworten Sie die operative Umsetzung der HR-Strategie.
• Als Sparringpartner:in stehen Sie Führungskräften beratend zur Seite und sorgen für reibungslose HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Durch Ihr Wirken prägen Sie die Unternehmenskultur und führen das HR-Team mit Ruhe, Klarheit und Herzblut.

Unternehmensprofil

Kambly ist ein unabhängiges Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte. Das Unternehmen ist Marktführer für Feingebäck in der Schweiz und weltweit in über 50 Ländern präsent. Kambly steht für eine starke Wertebasis, kompromisslose Qualität und Nachhaltigkeit. Die Unternehmenskultur baut auf Vertrauen, Verantwortung und der Entwicklung jedes Einzelnen. Kambly ist bekannt für Innovationskraft und eine klare Positionierung im Premium-Segment.

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit operativem Fokus, idealerweise im Umfeld von KMU oder Familienunternehmen.
• Als reflektierte und integre Führungspersönlichkeit agieren Sie empathisch und mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.
• In Ihrer Aus- und Weiterbildung (z. B. CAS) im Bereich Personalwesen haben Sie sich ein fundiertes HR-Wissen aufgebaut.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht (CH, gerne auch DE), Digitalisierung und Personalentwicklung.
• Kommunikativ überzeugen Sie auf allen Ebenen, treten gewinnend auf und begeistern mit Authentizität.
• Mit Eigenverantwortung, Loyalität und einem starken Werteverständnis bringen Sie sich in die Unternehmenskultur ein.
• Sie gestalten die HR-Zukunft eines erfolgreichen Schweizer Familienunternehmens aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Spannende operative Projekte wie HR-Kommunikation, Wissenstransfer oder Arbeitsmodelle leiten Sie eigenverantwortlich.
• Ein erfahrenes, engagiertes Team unterstützt Sie tatkräftig und verfolgt die gemeinsamen Ziele mit Ihnen.
• In Ihrer Position arbeiten Sie eng mit Dania Kambly (VR-Präsidentin) und der Geschäftsleitung zusammen und bringen sich aktiv ein.
• Mit durchschnittlich zehn Einsätzen pro Jahr im Werk Ravensburg agieren Sie standortübergreifend und bedarfsgerecht.

Arbeitsort & Bewerbung

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Bei Übereinstimmung laden wir Sie gerne zu einem ersten Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir persönlich bei uns vor Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch – was für Sie am besten passt.

Nach dem ersten Gespräch tauschen wir uns über die nächsten Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse stellen wir Ihre Bewerbung im Detail unseren Auftraggebern vor. Der weitere Prozess verläuft danach individuell.