HR Business Partner / HR Business Partnerin

Sie sind fundiert im operativen HR, aber Ihre Stärke liegt im strategischen Teil? Dann melden Sie sich bei mir!

Ich begleite aktuell ein Unternehmen, das im Bereich Entwicklung tätig ist und sich mit grosser Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. Für das rund fünfköpfige HR-Business-Partner-Team suchen wir eine / n engagierte / n HR Business Partner / HR Business Partnerin (100%) .Das gesamte HR-Team zählt rund 20 Mitarbeitende und befindet sich in einer Phase der Neuorganisation. In diesem Rahmen hat sich die bisherige Stelleninhaberin intern weiterentwickelt – sie hat ihre Stärken in einem anderen HR-Bereich wiedergefunden, wo sie sich künftig einbringen wird. Diese Veränderung schafft Raum für neue Perspektiven in einem Umfeld, das sich im Wandel befindet und aktiv die Zukunft gestaltet.In Ihrer neuen Rolle sind Sie direkt der HR-Leiterin unterstellt und agieren gemeinsam mit dem Team auf einer strategisch ausgerichteten Ebene. Gleichzeitig ist es zentral, dass Sie ein fundiertes Verständnis für operative HR-Prozesse mitbringen – denn genau dieses Zusammenspiel macht den Unterschied : Sie schaffen echten Mehrwert für das Unternehmen, für Ihre Stakeholder und für sich selbst.

Die Organisation ist geprägt von Präzision, Drive, Verbindlichkeit und einem wachsenden strukturellen Rahmen, der klare Orientierung bietet. Wenn Sie bereits in einer ähnlichen Umgebung tätig waren wie in einem technologiegetriebenen oder nachhaltigkeitsorientierten Kontext – werden Sie sich hier garantiert wohlfühlen. Auch das Arbeitsklima ist kollegial und unkompliziert : Die meisten Teammitglieder trifft man etwa drei Tage pro Woche vor Ort, die restlichen zwei Tage wird gerne im Homeoffice gearbeitet.

Gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt?

Dann freue ich mich über Ihren Anruf – gerne besprechen wir die Details dieser spannenden Position persönlich : 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und wirken aktiv an neuen Projekten und Prozessen mit

Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Ihre Rolle ist sehr strategisch und Sie agieren als Sparring Partner mit Kaderpositionen mit

Sie tragen zur Weiterentwicklung der Führungskultur bei und fördern durch gezielte Massnahmen ein positives Arbeitsklima

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

Eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich ist ein Muss. Die Arbeitserfahrung in gleicher Position beträgt mind. vier Jahre

Sie verfügen idealerweise über Führungserfahrung von bis zu drei Mitarbeitenden. Bei dieser Vakanz wird Führung nicht erwartet, aber das Coachen von Partnern und oder Mitarbeitenden

Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Muss, MS Office sowie Kenntnisse in HR-Prozessen und -Systemen erleichtern Ihnen den Einstieg

Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten schaffen Raum für individuelle Lebensmodelle

Sie profitieren von internen und externen Weiterbildungsangeboten zur gezielten Förderung Ihrer Karriere

Attraktive Sozialleistungen, ein firmeneigenes Restaurant und Vergünstigungen bei Partnerinstitutionen sind inklusive

Gesundheitsförderung, Sportangebote und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören selbstverständlich dazu

Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und wertschätzendem Miteinander fördert Motivation und Eigenverantwortung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!