Store Manager Burger King

Depuis sa création en 1954, BURGER KING a su écrire une histoire marquante dans le monde de la restauration rapide. Nous sommes bien plus qu'une simple chaîne de burgers : nous sommes une véritable communauté où l'engagement et le désir de grandir sont valorisés et récompensés. Chez BURGER KING, nous croyons en la méritocratie, où chacun a l'opportunité de briller et de progresser en fonction de ses compétences et de son dévouement. Bienvenue chez BURGER KING, où chacun a sa place et la chance de s’épanouir.

ENTRÉE : Immédiate ou à convenir

• 13ème mois de salaire
• Rémunération attractive (+ bonus annuel)
• Excellentes opportunités de développement professionnel
• Parcours de formation et développement de compétences
• Horaires de travail flexibles et un équilibre vie professionnelle - vie privée
• Emploi sécurisé à long terme dans une entreprise en pleine croissance
• Autres avantages sociaux exclusifs aux employés du groupe
• Ordinateur portable
• Téléphone portable
• Clés du restaurant
• Vous pilotez un centre de profit et le compte de résultats dans le respect des standards BURGER KING et des normes légales en vigueur
• Vous créez les conditions de développement commercial et de rentabilité de votre restaurant (pilotage d’événements, suivi des indicateurs de vente et de performance)
• Vous veillez au respect strict de l’application des bases légales notamment en matière d’hygiène et de sécurité
• Vous pilotez le suivi des approvisionnements et des stocks de marchandises
• Vous contribuez au maintien de la qualité de service en activant les leviers managériaux, marketing et clients
• Vous supervisez une équipe de 15 à 25 personnes
• Vous formez et encadrez les nouveaux employés, les accompagnez dans leur intégration et soutenez leur développement professionnel
• Vous garantissez une image de marque positive ainsi qu’une expérience candidat attrayante
• Expérience préalable dans un rôle de gérant dans la restauration rapide
• Leadership fort, capacité à motiver et à diriger efficacement une équipe
• Bonnes connaissances du système législatif suisse et de la CCNT
• La patente (un atout)
• Capacité à gérer les stocks, la planification des horaires et le contrôle des coûts
• Compétences en résolution de problèmes et mise en place de solutions appropriées
• Capacité à recruter, former, encadrer et développer les membres de l'équipe
• Maîtrise des outils Microsoft et de MIRUS
• Orientation résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité
• Engagement envers la sécurité alimentaire et l'hygiène
• Bonnes compétences en français
• Sens aigu de l'organisation et gestion des priorités
• Volonté de représenter et promouvoir la marque positivement

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