Leitung HR

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsbezogenen Anliegen
• Entwicklung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personalstrategie, BGM, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Learning und Development
• Enge Zusammenarbeit mit der GL, Teilnahme an Sitzungen und Mitgestaltung strategischer HR-Themen
• Leitung eines kleinen HR-Teams sowie Entwicklung und Einführung von Konzepten, Richtlinien und Prozessen
• Koordination der Lohn- und Spesenprozesse mit dem Treuhandbüro
• Verantwortung als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Schulung und Support

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Management oder ein vergleichbarer Bachelor-Abschluss, ergänzt durch Weiterbildungen in Change Management und / oder Projektmanagement
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie ein starkes Interesse an digitalen Trends und Innovationen im HR-Bereich
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz