Geschäftsführer (m/w) und Bereichsleitung Hochbau (Zürich-Ost)

Dabei übernehmen Sie zuerst den Bereich Hochbau und nach einer gewissen Einführung zusätzlich die Geschäftsführung. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie zuerst Ihren bedeutungsvollen Bereich mit namhaften Projekten und selbstverständlich alle Mitarbeitende stetig und spürbar weiter und übernehmen danach die Geschäftsführung als Ganzes mit einer erfahrenen GL mit folgenden Hauptaufgaben:

• Verantwortung für anspruchsvolle Ingenieur-Hochbauprojekte – von der Planung bis zur erfolgreichen Realisierung
• Strategischer Ausbau des Geschäftsbereichs und aktive Erschließung neuer Marktchancen
• Erfolgreiche Umsetzung von Projekten mit Fokus auf Rentabilität, nachhaltiges Wachstum durch hohe Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsstandards in allen Projektphasen
• Weiterentwicklung des Bereichs und der Teams durch Führungsstärke, Unternehmergeist und Förderung von Innovationen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft und
• nach erfolgreicher Übergabe, Übernahme der Gesamtverantwortung und Führen der Firma mit rund motivierten 30 Mitarbeitenden

Leadership- & Management-Skills – Erfahrung in der Immobilien- und Baubranche – verhandlungsfreudig

Als engagierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Skills, hohem Qualitätsbewusstsein und einer umsichtigen Hands-on-Attitude mit spürbarem Vorwärts- und Wirkungsdrang sorgen Sie proaktiv für Entlastung der Firmeninhaberschaft und einen sorgenfreien Übergabeprozess. Dabei verfügen Sie z.B. über folgendes Profil:

• Abgeschlossene technische Grundausbildung z. B. Architektur- oder Bauingenieurstudium ETH oder Hochbauzeichner mit Weiterbildungen in Immobilien- und Bauthemen, ergänzt mit Weiterbildungen in BWL, Finance, Management, Leadership & Projektmanagement
• Erfahrung in anspruchsvollen Bau- und Immobilienprojekten (im Raum Zürich)
• Erfahrung in (finanziellen) Geschäftsführung oder eines grösseren Bereichs
• Umsichtige Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Skills, grossem Verhandlungsgeschick, Durchhaltevermögen und Resilienz
• Ausgeprägte konzeptionell-strategische Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten, analytischen und nachvollziehbaren Arbeitsweise
• Identifikation mit einer spannenden Firma und der Lust, Mitarbeitende und Unternehmen proaktiv weiter zu entwickeln