Leiter/-In Projektmanagement Kreis Iii, 80-100%

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Das Amt für Verkehr und Tiefbau ist zuständig für die Weiterentwicklung und den Werterhalt der kantonalen Strassen und Wege sowie für deren betrieblichen Unterhalt. Es plant und bestellt den öffentlichen Regional- und Ortsverkehr und genehmigt Verkehrsmassnahmen auf Gemeindestrassen. Ziel ist die Gewährleistung einer leistungsfähigen, sicheren und nachhaltigen Verkehrsmobilität im Kanton. Standort Solothurn.

Aktuelle Ausschreibung fuer die Abteilung Strassenbau, Leiterin oder Leiter Projektmanagement Kreis III als Ausgangspunkt der Besetzung per oder nach Vereinbarung.

Frage und Ansprechpartner: Fragen beantworten wir gerne intern.

Fragen

Michael Suter Abteilungsleiter Strassenbau

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E mail Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Responsibilities

• Aus organisatorischer und fachlicher Sicht führen Sie den Bereich des Projektmanagements Kreis III innerhalb der Abteilung Strassenbau.
• Als Gebietsverantwortlicher sind Sie für die Sicherstellung des Projektmanagements im Kreis III zuständig (Bezirke Dorneck und Thierstein).
• Sie tragen die Projektverantwortung fuer Strassenbauvorhaben von der Planung bis zur Inbetriebnahme und sind direkte Ansprechperson fuer unsere Kunden innerhalb des Gebietes.
• Sie vertreten die Abteilung Strassenbau in Kommissionen und Arbeitsgruppen, beantworten parlamentarische Vorstösse und beurteilen Bauvorhaben Dritter mit Auswirkungen auf das Strassennetz.

Qualifications

• Sie verfügen über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss als Bauingenieur oder haben eine gleichwertige Ausbildung. Eine Weiterbildung im Bereich Projekt- oder Qualitätsmanagement ist von Vorteil.
• In der Planung, Projektierung, Ausschreibung und Realisierung von Strassenbauvorhaben besitzen Sie mehrjährige Erfahrung und haben Kenntnisse in der Verkehrsplanung.
• Sie sind eine initiative, kompetente und kommunikative Persönlichkeit mit Führungserfahrung.
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie hohe Sozialkompetenz gehören zu Ihren Stärken.

Benefits

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work Life Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie und Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung und Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung und Vorsorge

• Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Other

Industries

• Technology, Information and Internet

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