Leiter HR

PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel.

Für unseren Kunden, ein traditionsreicher Hotellerie Betrieb mit 4*, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit. In dieser spannenden Funktion haben Sie die Möglichkeit, eine spannende Schlüsselfunktion zu übernehmen, die gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Weiterentwicklung und die Professionalisierung des Unternehmens vorantreibt. In einem dynamischen, dienstleistungsorientierten Umfeld wird aktiv an der Zukunft gearbeitet - mit dem Anspruch, Bewährtes zu sichern und gleichzeitig moderne Strukturen zu schaffen.

LeiterIn HR

Aufgaben & Herausforderungen

• Gesamtverantwortung für ein zeitgemässes, effizientes und zunehmend digitales Human Resources Management
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision
• Sicherstellung eines reibungslosen, gesetzeskonformen HR-Administrationsbetriebs (inkl. Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.)
• Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Aktives Personalmarketing sowie Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und eine professionelle Candidate Journey
• Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Performance-Reviews, Schulungen)
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Sparring Partner der Geschäftsleitung mit HR-Fokus
• Aktive Mitwirkung in Transformations- und Veränderungsprozessen
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen

Qualifikationen & Kompetenzen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion, idealerweise in der Hotellerie, Gastronomie, Tourismus- oder Dienstleistungsbranche
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
• Praxiserfahrung mit digitalen HR-Systemen und modernen HR-Tools
• Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenz
• Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen
• Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent
• Belastbarkeit und Verlässlichkeit – auch in hektischen oder unvorhergesehenen Situationen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum in einem etablierten Betrieb. Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit eine Kulturveränderung mitzugestalten und das Unternehmen seitens HR zu prägen. Sie profitieren von diversen Vergünstigen und Zusatzleistungen.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung?
Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen stehen Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref.-Nr. 22521