HR Teamleiter:in (80-100%)
GS Swiss PCB AG, der weltweit führende Hersteller von hochminiaturisierten Leiterplatten mit Sitz in Küssnacht am Rigi und Kunden weltweit, sucht zur Führung des HR-Teams eine erfahrene, hands‑on orientierte Persönlichkeit mit viel Elan, dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.
Deine Aufgaben – operativ stark, mit Führungsverantwortung:
Du führst das HR-Team fachlich und personell (aktuell 2.5 FTE) und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft.
Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
Die Führungskräfte unterstützt Du in allen Themen rund um People Management und Führung.
Du betreust den gesamten Employee Life Cycle (Erstellen von Arbeitsverträgen und Einführungsprozessen, Begleitung bei Austritten inkl. Zeugniserstellung und Offboarding‑Gesprächen, Meldungen und Abklärungen bei Krankheits- und Unfallabwesenheiten).
Du bist für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitung verantwortlich.
Du begleitest Rekrutierungsprozesse, stärkst das Employer Branding und pflegst unser Netzwerk mit Fachpartner:innen und Hochschulen.
Du sorgst dafür, dass sich die aktuellen Mitarbeitenden bestmöglich weiter entwickeln, sowohl durch die Planung von Weiterbildungsmassnahmen als auch durch die Unterstützung in Performance‑ und Feedbackprozessen.
Du bringst dich aktiv bei HR-Projekten ein – z. B. bei der Digitalisierung oder Prozessoptimierung.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst die Verantwortung für HR‑Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung.
Das bringst du mit:
Weiterbildung als HR‑Fachperson mit eidg. Fachausweis.
Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Industrie‑ oder Produktionsumfeld.
Sehr gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.
Erste Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen.
Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.
Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.
Diskretion, Selbstständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.
Was dich erwartet:
Ein eingespieltes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Viel Eigenverantwortung und Raum für Mitgestaltung.
Eine HR‑Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Bereit, den nächsten Schritt im HR zu gehen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an rene.lehmann@smart-recruiting.ch