Pflegedirektor / in, FNPG Marsens

Die Abteilung Pflege mit 210 VZÄ (fast 340 Personen) arbeitet transversal mit den drei Bereichen Psychiatrie und Psychotherapie für Kinder und Jugendliche, Erwachsene sowie ältere Patienten. Die Pflegedirektorin / der Pflegedirektor ist neben dem Generaldirektor, den drei ärztlichen Direktoren, der Verwaltungsdirektorin und dem HR-Direktor insbesondere Mitglied des Direktionsrats.

Sie arbeiten an den Stellschrauben der prospektiven Vision und der allgemeinen Funktionsweise der Pflegeabteilung sowie an der Motivation, dem Engagement, den Kompetenzen, der Ethik und der interprofessionellen Funktionsweise Ihres Personals. In der internen Diskussion und in Synergie mit der interprofessionellen Direktion machen Sie Vorschläge für kontinuierliche Verbesserungen der Versorgung und der Leistungen, wobei Sie den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten in unserer Region Rechnung tragen. Sie finden regelmäßig verantwortungsvolle, schnelle und kreative Lösungen für wirtschaftliche Dilemmata, die durch Fragen der Dotation oder des Fachkräftemangels entstehen. Dies aus einer breiteren Perspektive, die über die einseitige Vertretung der Pflege hinausgeht und gleichzeitig Aspekte der Unternehmensführung berücksichtigt.

Weitere Aufgaben

• Verbesserung der Professionalitätskultur in der Pflegeabteilung durch Entwicklung einer sinnvollen Versorgungsvision in Psychiatrie und psychischer Gesundheit, die auf die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten ausgerichtet ist und gleichzeitig eine Quelle der Motivation für das Personal darstellt.
• Offene Zusammenarbeit mit der HR-Direktion bei der Führung einer Personalpolitik.
• Optimierung und Umsetzung der Ziele in den Bereichen Pflegequalität, Personalsicherheit, Fortbildung, wissenschaftliche Ansätze und Forschung innerhalb der Pflegeabteilung.
• Engagement in der täglichen Arbeit sowie in externen Netzwerkarbeiten auf kantonaler, regionaler oder nationaler Ebene.

Gewünschtes Profil

• Relevante Abschlüsse, Persönlichkeit und Erfahrung für die Funktion, verbunden mit der Bereitschaft, sich mittel- bis langfristig zu binden.
• Rigorose methodische und organisatorische Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Verhandlungs-, Entscheidungs- und Konfliktmanagementkompetenzen unter Berücksichtigung interprofessioneller Aspekte.
• Fähigkeit, das ethische Know-how in der Pflege mit der umfassenderen Perspektive der Unternehmensführung zu vereinbaren.
• Fähigkeit, Projekte schnell und effektiv zu leiten sowie Veränderungsprozesse zu begleiten und zu unterstützen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, gutes Zuhörvermögen und Zugänglichkeit für andere.
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch oder Deutsch sowie sichere Ausdrucksfähigkeit in der anderen Sprache (B2).