Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a)

So gestaltet sich der Berufsalltag

• Personelle und organisatorische Führung von einem Team mit 7 Mitarbeiter/innen
• Umsetzung und Begleitung „Einführung neue ambulante Tarifstruktur TARDOC/Pauschalen per 01.2026“
• Beratungen und Schulungen in allen ambulanten Leistungsbereichen zur Sicherstellung der korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung
• Enger Austausch mit Ärzten/innen & weiteren Berufsgruppen eines Spitals
• Erarbeitung der strategischen Grundlagen zur zukünftigen Ausrichtung des Leistungsmanagements (Schwerpunkte Tarifberatung, Schulungen und Leistungscontrolling)

Kompetenzen und Potenzial

• Hochschulabschluss (betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und/oder Medizinstudium) oder äquivalente Ausbildung mit Berufs- und Führungserfahrung im Spital
• Sehr gute ambulante Tarifkenntnisse & Arbeitserfahrung im Spital
• Analytische, vernetzte und unternehmerische Denkweise
• Teamfähige, belastbare, proaktive sowie gewinnende Persönlichkeit
• Hohe Kontaktfreudigkeit und adressatengerechte Kommunikation IT Affinität und Freude an Supportaufgaben (1st/2ndlevel Support)

Unser Kontakt bei Fragen

Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt ab dem 13. Oktober 2025 gerne Auskunft unter +41 61 400 70 32.

Weitere Stellen

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung