LEITER HUMAN RESOURCES W/M/D 100%

Ihre Herausforderungen

Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen. Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten. Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO und zeichnen sich für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Als HR-Leiter w/m/d sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft.
• Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei.
• Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.).
• Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.

Unsere Anforderungen

Um diese umfassenden Aufgaben anpacken zu können, bringen Sie idealerweise folgenden Rucksack mit:

• Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
• Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
• Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Ihre Persönlichkeit: Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.

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