Manager HR Lifecycle & Talent Acquisition (m/w/... Human Resources · Kreuzlingen (Switzerland) ·

Overview

Verwandle Momente in Erinnerungen

Du hast ein Gespür für Menschen und Freude daran, den gesamten HR-Lifecycle professionell zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser vielseitigen Position als Manager HR Lifecycle & Talent Acquisition begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und Active Sourcing über die operative HR-Administration bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Anstellungsverhältnisses. Mit deinem Engagement trägst du wesentlich dazu bei, Talente für uns zu gewinnen, unsere Mitarbeitenden optimal zu betreuen und unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als Manager HR Lifecycle & Talent Acquisition verantwortest du die professionelle Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung und Active Sourcing über die operative HR-Administration bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeitenden. Du kombinierst Empathie, Prozesskompetenz und Beratung zu einem nachhaltigen Beitrag für unser Unternehmen.

Was du mitbringst

Du bringst eine fundierte HR-Expertise mit, kombinierst Fachwissen in Rekrutierung und HR-Administration mit einer serviceorientierten Haltung und gestaltest so den gesamten Employee Lifecycle professionell und wirkungsvoll.

Wir berücksichtigen allgemein keine Bewerbungen von externen Personalvermittlungen.

Benefits

• Work-Life-Balance: Bei ifolor setzen wir auf Flexibilität. Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert das Beste aus beiden Welten: Zwei Tage pro Woche sind wir gemeinsam im Büro – für die Kollaboration untereinander und den Teamspirit. An den übrigen Tagen entscheidest du, ob du vor Ort oder im Homeoffice arbeiten möchtest.
• Finanzielle Benefits: Bei ifolor profitierst du von zahlreichen Zusatzleistungen: Wir übernehmen 100 % der Kosten für Unfallzusatzversicherung und Krankentaggeld, die Pensionskasse wird im fairen Verhältnis 60/40 finanziert. Dazu kommen teilfinanziertes Felfel-Essen, gratis Kaffee, kostenlose Parkplätze, ein Geburtstagsgutschein von Bontique, ifolor-Gutscheine sowie 100 % Lohn während des Mutterschaftsurlaubs.
• Bildung & Entwicklung: Bei ifolor gestaltest du deinen Entwicklungsweg selbst. Ob fachlich oder persönlich, wir unterstützen dich dabei mit passenden Weiterbildungsangeboten, individueller Förderung und dem nötigen Freiraum, um deine Ziele zu erreichen.

Responsibilities

• Rekrutierung & Active Sourcing: Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung durch, identifizierst Kandidaten und Kandidatinnen über Direktansprache und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Führungskräften zusammen.
• HR Lifecycle & Administration: Du begleitest alle HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt, erstellst und pflegst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und stellst die korrekte Pflege der Personalstammdaten sicher.
• Mitarbeitendenbetreuung & Beratung: Du bist serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragen und unterstützt im Tagesgeschäft bei allen personalrelevanten Anliegen.
• HR-Projekte & Weiterentwicklung: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools voran und stärkst unsere Employer Brand durch professionelles Recruiting und eine exzellente Candidate Experience.

Qualifications

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug – alternativ eine gleichwertige Aus- oder Weiterbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Rekrutierung und im Active Sourcing, sowie in der operativen HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sicherer Umgang mit Abacus und den gängigen MS-Office-Programmen.
• Persönliche Stärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.