Personalleiter

Beschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Bereichs sowie Weiterentwicklung des HR-Teams

• Sicherstellung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und HR-Standards für die gesamte Unternehmensgruppe

• Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (z. B. Employer Branding, Talent Management, Digitalisierung)

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung und aktive Mitarbeit in der operativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)

• Vorbereitung von Personalentscheidungen sowie Steuerung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit Finance

• Ansprechpartner für externe Partner, Behörden und Dienstleister

• Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung

• 1-2 Tagen/Woche Arbeit an anderen Gruppenstandorten in der ganzen Schweiz

Erfahrungen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise in einem KMU

• Führungserfahrung mit hoher Motivations- und Kommunikationskompetenz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Freude an Prozessoptimierung, Digitalisierung und Organisationsentwicklung

• Strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen

• Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

Spezielles

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen

• Die Möglichkeit, massgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie beizutragen

• Ein motiviertes und dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten

• Moderne Arbeitsmittel und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Einen modernen Arbeitsplatz im Kanton Schwyz, inklusive Kantine und anderen Benefits

• Kostenloser Parkplatz

• 40-Stundenwoche und flexible Arbeitszeiten