(Senior) Portfolio Manager (w/m/d) - Logistik

Wir sind das Supply-Chain-Kompetenzzentrum der Migros Gruppe. Wir gestalten und optimieren die Wertschöpfungskette des grössten Schweizer Handelsunternehmens – über Unternehmensgrenzen hinweg und immer mit Blick auf Effizienz und Effektivität. Ist das deine Welt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Als Portfolio Manager (w/m/d) übernimmst du die Orchestrierung von Logistik-Vorhaben und stellst die Verbindung zur IT-Organisation innerhalb der Migros Gruppe her

Kernaufgabe

Du erstellst und pflegst eine wirkungsvolle, unternehmens-übergreifende Planungsübersicht über alle Logistik- und IT-Vorhaben mit kurz-, mittel- bis langfristigen Perspektiven, inkl. Meilensteine und Ressourcen

Kernaufgabe

Du entwickelst und vertrittst geschickte Mitigationsmassnahmen bei einem Mismatch von Ressourcenbedarf und -verfügbarkeit unter Berücksichtigung aller Abhängigkeiten und finanzieller Impacts

Kernaufgabe

Die Steuerung des Entscheidungsprozess lenkst du mittels Governance über alle Stufen und Gremien und unter Einbezug der verschiedenen Business- und IT-Organisationen

Mehrjährige und fundierte Erfahrung in

im Bereich Projektmanagement von Logistik Projekten, Business Process Engineering in einem grossen, komplexen Konzern-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, ergänzt mit Business Engineering, Betriebswirtschaft, sowie Weiterbildung im Bereich Projektmanagement

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Du bringst erhebliche Praxis- und Umsetzungskenntnisse mit innerhalb der Fachbereiche Logistik, Supply Chain Management und Informatik

Du besitzt breite Kenntnisse der Projekt-Steuerungsprozesse (Steuerungs-Ausschuss, Fachgremien), sowie vom agilen Operating Model (SAFe Framework) in der IT

Du bietest ausgeprägte Kommunikations- und Präsentations-Kompetenzen, bist es gewohnt auf allen Ebenen gewandt und sicher aufzutreten

Gewünscht

Du bringst eine breite Erfahrung von Konzern-Strukturen und unternehmensübergreifenden Prozesse mit

Gewünscht

Du hast ein analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und gehst zielorientiert, strukturiert vor

Was wir dir bieten

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.