Senior HR-Business Partner/in 80 - 100% (m/w/d) Meier-Kopp Gruppe Zürich 28.03.2025 Meier-Kopp [...]

Die Meier-Kopp Gruppe bietet mit den Firmen Boschetti AG, E.O. Knecht AG, Meier-Kopp AG und Meier-Kopp Service AG ein gesamtheitliches Dienstleistungs-Portfolio im Bereich Gebäudetechnik. Mit Standorten in den Kantonen Zürich, Aargau, Basel ist sie insbesondere in der Deutschschweiz in den Bereichen Lüftung, Klima, Kälte, Dämmung, Heizung, Sanitär sowie Lüftungsreinigung und -hygiene tätig.

Für den Bereich Human Resources suchen wir eine dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige und erfahrene Persönlichkeit als Senior HR-Business Partner/in. Du übernimmst die operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, optimierst diese weiter und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung eines zeitgemässen HR, inklusive den unterstützenden Personalsystemen.

• Wir bieten dir eine spannende Tätigkeit sowie vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zudem pflegen wir aktiv den Teamspirit.
• Zeitgemässe Entlöhnung mit guten Sozialleistungen.
• Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen.
• Individuell abgestimmte Arbeitszeiten und familienorientierte Anstellungsbedingungen.

Deine Aufgaben

• Sicherstellung einer effektiven, rechtskonformen Umsetzung aller operativen HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
• Beratung und Unterstützung der Gruppengeschäftsleitung sowie der Führungskräfte zu allen HR-Themen.
• Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsbildung.
• Entwickeln von Best Practices und Prozessverbesserungen.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu allen HR-Fragen.
• Beratung und Mitwirkung bei Change-Themen.
• Konzeptionelle Aufgaben wie die Mitentwicklung von HR Strategien entlang der HR Prozesslandschaft.

Dein Profil überzeugt – du bist der/die perfekte Kandidat/in, wenn du…

• eine höhere HR-Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH abgeschlossen hast.
• mehrjährige Berufserfahrung im HRM mit Fachverantwortung vorweisen kannst.
• fundierte Kenntnisse in Talentmanagement, Employer Branding und Personalentwicklung hast.
• profundes Fachwissen im Bereich Sozialversicherungen verfügst.
• fundierte Erfahrung mit HR-IT-Systemen sowie in der digitalen Transformation von HR-Prozessen mitbringst.
• eine selbständige, proaktive, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität hast.
• über eine hohe Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen verfügst.
• eine teamorientierte, empathische Persönlichkeit mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung bist.

Willst du Teil eines jungen, motivierten und hilfsbereiten Teams werden und mehr über die spannende Tätigkeit erfahren? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme oder Bewerbung an: