Leitung der neuen Abteilung Archäologie Baselland - Mitglied der Geschäftsleitung

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Für Fragen zur Stelle

Esther Roth

Ihre Verantwortung und langfristigen Aufgaben

• Sie erarbeiten und gestalten im Austausch und in Abstimmung mit den Führungspersonen der Fachbereiche und der Dienststellenleitung die langfristige strategische Ausrichtung der neuen Abteilung Archäologie Baselland, in welcher künftig die archäologischen Fachbereiche von Augusta Raurica und der Archäologie Baselland zusammengeführt werden.
• Sie verantworten die Ressourcensteuerung und das Personalmanagement und tragen die finanzielle Gesamtverantwortung für die Abteilung.
• Sie führen und unterstützen Ihre Mitarbeitenden in der Gestaltung der Organisationsstrukturen und Arbeitsprozesse. Sie begleiten die Strategie- und Konzeptarbeit aller Bereiche.
• In Zusammenarbeit mit Bundesstellen, der Kantonsarchäologie Aargau, den weiteren Vertragspartnerinnen des Römervertrags, kantonalen und ausserkantonalen Fachstellen sowie Fachinstitutionen und Universitäten, im Besonderen mit der Universität Basel, gestalten Sie einen zeitgemässen wissenschaftlichen archäologischen Betrieb.
• Sie vertreten die Abteilung Archäologie Baselland gegenüber der Öffentlichkeit und den Kanton Basel-Landschaft in archäologischen Fachgremien sowie an Tagungen und Kolloquien im In- und Ausland.
• Sie gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung des Amts für Kultur die Kulturpolitik des Kantons Basel-Landschaft aktiv mit.

Ihr Hintergrund

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, vorzugsweise mit Promotion im historisch-archäologischen Bereich.
• Sie bringen ausgewiesene Forschungserfahrung im historisch-archäologischen Bereich mit und weisen mehrjährige Berufserfahrung in der Archäologie auf.
• Sie verfügen über ausgewiesene Führungserfahrung und -kompetenzen und pflegen einen kommunikativen und kooperativen Arbeits- und Führungsstil.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und kritischer Reflexionsfähigkeit.
• Die Teilnahme an Kultur- und Netzwerkveranstaltungen ist unverzichtbarer und integraler Teil Ihrer Arbeit.

Ihre Vorteile bei uns

Mitarbeitende im Zentrum – Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit – Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten – Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Mobiles Arbeiten – Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Grosszügig bei Ferien und Urlaub – Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld – Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Berufliche und soziale Sicherheit – Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Zentral gelegen und gut verbunden – Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Faire und transparente Löhne – Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Arbeit komplett vergütet – Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Start der Karriere – Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive – Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.

Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen

• Wir verstehen Vielfalt als Stärke.
• Wir ermöglichen Teilhabe und wertschätzen Engagement.
• Wir pflegen den Dialog.
• Wir bleiben in Bewegung.

Weiter Informationen

Begleiten, gestalten und führen im Wandel – Das Amt für Kultur des Kantons Basel-Landschaft steht vor einer Veränderung. Die archäologischen Abteilungen und Sammlungen der heutigen Hauptabteilungen Augusta Raurica sowie Archäologie und Museum werden künftig in der neuen Abteilung „Archäologie Baselland“ zusammengefasst. Damit im Rahmen der Organisationsentwicklung die Zusammenführung der archäologischen Fachbereiche auf organisatorischer - und perspektivisch auch auf räumlicher - Ebene optimal gelingen kann, suchen wir eine führungsstarke und fachlich kompetente Persönlichkeit, welche die anstehenden Veränderungen mit Engagement begleitet und mit den Teams umsetzt. Im ersten Jahr liegt der Hauptfokus daher auf dem Change-Management. Entsprechend sind die Arbeitsorte bis zum Abschluss der räumlichen Zusammenführung gleichermassen Liestal und Augst.

Das Auswahlverfahren umfasst mehrere Stufen und findet in den Kalenderwochen 4–7 des Jahres 2026 statt.

Weitere Angaben

Der Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt. Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.

Seniority level

Executive

Employment type

Part-time

Job function

Other

Industries

Government Administration

Contact

Esther Roth, Leiterin Amt für Kultur, 061 552 61 52

Stephan Imhof, HR-Berater, 061 552 50 90

Bewerbungsfrist 2. Januar 2026