Mitarbeiter : in Hrm Mit Verantwortung Für Das Absenzenmanagement / Stv. Bereichsl

Unser 5-köpfiges HRM-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und BGM.

Mitarbeiter : in HRM mit Verantwortung für das Absenzenmanagement / Stv. Bereichsleitung HRM (50-70%)

Ab 1. Februaroder nach Vereinbarung.

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Übernahme der Fachverantwortung für das Absenzenmanagement
• Bearbeitung der Unfall- und Krankmeldungen von A-Z
• Pflege und Koordination der Abwesenheitserfassungen im Zeitwirtschaftssystem Polypoint und Durchführung der wöchentliche Absenz-Kontrolle
• Koordination der Gesundheitsgespräche
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Führungspersonen im Absenzenmanagement und im Wiedereingliederungsprozess
• Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Vorbereitungsarbeiten rund um Arbeitsunfähigkeiten (z.B. Taggeldabrechnungen, Beitragsbefreiung Pensionskasse, Lohn- und Ferienkürzungen)
• Erstellung des monatlichen Absenzen-Reportings
• Unterstützung des HRM-Teams in allen Bereichen des Personalmanagements
• Mitwirkung in Projekten und in der Weiterentwicklung unseres Personalmanagements
• Übernahme der personellen und fachlichen Führung des HRM-Teams bei Abwesenheit der Bereichsleitung HRM

Kurz

Du bist die Dreh- und Angelscheibe, wenn es um Absenzen geht – mit Weitsicht, Struktur und Herz für die Mitarbeitenden.

Das macht dich einzigartig

• Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen und bereits einige Jahre Berufserfahrung im HR
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Loyal und vertrauenswürdige Persönlichkeit und ausgeprägte Teamorientierung
• Strukturierte, zielorientierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Offenheit für neue Tools, Prozesse und Veränderungen

Das kannst du von uns erwarten

• Mitarbeit in einem engagierten Team mit einem offenen und wertschätzenden Miteinander
• Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement, Betreuungszulage
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
• Gut erreichbarer Arbeitsort nur 15 Minuten von Thun mit gratis Parkplatz
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heißgetränke
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Klingt das nach Deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung per Mail an:

(E-Mail-Details fehlen)