Jurist/-in, 80-100%

Overview

Das Migrationsamt des Kantons Solothurn sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Jurist/in, 80-100%. Arbeitsort: Solothurn. Region: Solothurn. Pensum: 80-100%. Vertrag: Teilzeit unbefristet. Arbeitswelt: Sicherheit & Justiz. Arbeitsbeginn: Per sofort.

Mit Engagement bewegen – diese Position bietet eine sinnstiftende Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung und die Möglichkeit, nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu gestalten. Der Kanton Solothurn steht hinter diesem Versprechen mit Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für Ausländer- und Asylrecht sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Im Rechtsdienst suchen wir am Standort Solothurn eine/n Jurist/in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie bearbeiten im Migrationsrecht innerhalb eines engagierten Teams selbstständig zugewiesene Rechtsfälle, führen Sachverhaltsabklärungen durch und verfassen anspruchsvolle Schreiben, Verfügungen und Vernehmlassungen.
• Sie ordnen ausländerrechtliche Massnahmen basierend auf bestehenden Rechtsgrundlagen an, prüfen Einhaltung von Bedingungen oder Zulassungsvoraussetzungen und führen Fälle über alle Instanzen bis zur Rechtskraft eines Entscheides.
• Zum Aufgabengebiet gehört das Verfassen von Stellungnahmen, Mitberichten und internen/externen Rechtsauskünften.

Ihr Profil

• Abschluss in Rechtswissenschaften; idealerweise mit Anwaltspatent; bevorzugt mit Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung.
• Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und sorgfältige Arbeitsweise.
• Bereitschaft, sich in ein sich wandelndes Rechtsgebiet einzuarbeiten; vernetztes Denken; guter Umgang mit Zeitdruck; redaktionelle Fähigkeiten; Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie gute IT-Kenntnisse.

Benefits

• Flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit auch im Kader; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV; Lohngleichheit zwischen Mann und Frau; Treueprämien.
• Sozialleistungen und Vorsorge; 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie weitere 12 Monate Krankentaggeld; interne Pensionskasse.
• Gesundheitsmanagement; umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen; Impulskurse.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei vollem Lohn); 2 Wochen Vaterschaftsurlaub; finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.

Verfahren

Fragen? Rahel Linz, Leiterin Rechtsdienst, 032 627 85 11. Bewerbungsinformationen: E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Mehr erfahren über Teams und Umfeld.