Desde nuestro cliente Grupo Ortiz buscamos una persona que nos ayude con prevención de relaciones laborales en el sector de la energía o construcción, que se una a nuestro equipo de profesionales altamente cualificados/as.
Funciones
- Control de condiciones de seguridad, medios humanos y materiales en obra.
- Verificar el cumplimiento de requisitos documentales en obras a través de los programas, plataformas y aplicativos de gestión documental.
- Fomentar condiciones de trabajo seguras en la empresa y promover la integración de la prevención en las obras.
- Realizar y colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, acorde al nivel de cualificación.
- Desempeñar funciones para la información y formación de trabajadores en materia de seguridad.
- Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia.
- Identificación, comunicación e investigación de incidentes, accidentes u otros daños derivados del trabajo en obras.
- Colaborar con los servicios de prevención o subcontratas.
- Control de condiciones de trabajo seguro y propuesta de acciones para promoción de la seguridad y salud en obra.
Requisitos
- Experiencia mínima de 3 años en sector de energías renovables o construcción.
- Grado en Relaciones Laborales o similares.
- Imprescindible Máster en PRL.
Ubicación: Morón de la Frontera. 100% presencial.
Ofrecemos
- Incorporación a un equipo dinámico y profesional en un proyecto de gran envergadura.
- Contrato a jornada completa con posibilidades de desarrollo profesional.
- Salario competitivo acorde a la experiencia y formación del candidato/a.
- Formación continua y oportunidades de crecimiento dentro del Grupo Ortiz.
Aunque no cumplas con el 100% de los requisitos, ¡inscríbete en nuestra oferta! Estamos deseando conocerte.
Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos sus procesos de selección no habrá discriminación por razones de raza, nacionalidad, género, orientación o identidad sexual, edad, estado civil, creencias religiosas o discapacidad.
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